WE SÅ SKAPAS FRISKA OCH LÖNSAMMA FÖRETAG
WE STRESSEN ÖKAR PÅ SVENSKA FÖRETAG 1:2016 | DET F
RISKA FÖRETAGET SJUKFRÅNVARO OROAR Ökad stress och hög Hög sjukfrånvaro är ett stort problem för vart fjärde svenskt företag, enligt en rapport från Svenskt Näringsliv. Och de främsta sjukdomsfaktorerna är stress och samarbetsskador, i form av kränkande särbehandling och mobbning. TEXT CARL JOHARD Ett av de största arbetsmiljöproblemen och en av de viktigaste orsakerna till många sjukskrivningar är de psykosociala faktorerna. Flera rapporter har kommit under senare tid, som visar på en ökning av sjukfrånvaron och en negativ utveckling av den psykosociala arbetsmiljön. Och enligt Arbetsmiljöverket saknar sex av tio arbetsplatser beredskap för att arbeta med stress och psykisk ohälsa. Ökad stress »Stress har blivit ett gissel i vår tid. Allt ska gå snabbare och vi har svårt att hänga med. På jobbet är det nya styrsystem, nedskärningar och omorganisationer, gränslöst arbete och ont om tid. Hemma väntar andra och viktiga plikter.«, säger Christina Paulson, grundare av företaget Chefens bästa vän. Kraven ökar från alla håll, men vi får inte alltid det stöd vi behöver för att klara av kraven. »Vi blir trötta. Stress tycks leda till störd sömn som i sin tur leder till trötthet som leder till smärta och sjukdomskänsla, som leder till att man söker vård. Stress gör med andra ord att vi känner oss sjuka«, säger Christina Paulson och förklarar att återhämtning är A och O i dagens arbetsliv. »Under en kortare, begränsad tid kan vi klara av ett högre tempo eller en högre belastning – om vi vet när vi kan få vila och återhämtning.« 8 Ett arbetsmiljöproblem Mer än 60 procent av människor som säger att de är stressade lider också av smärta och sömnstörningar. »Stress är ett arbetsmiljöproblem och en riskfaktor för sämre hälsa. Vi har fått ett högre livstempo och vi är i ökad utsträckning uppkopplade via datorer, plattor och mobiler med ett aldrig sinande informationsflöde«, säger Eva Vingård, professor vid Uppsala Universitet. Andra stressfaktorer är nedskärningar, omorganisationer, osäkerhet i jobbet och på arbetsmarknaden, liksom IT-system som styr verksamheten och som upplevs inte går att påverka. Proaktivt arbete krävs Men där finns också mer svårbehandlade samarbetsskador, som kränkande särbehandling och mobbning. »De psykosociala faktorerna är svårare att lösa i efterhand, men lättare att förebygga. Vissa strukturella förändringar, som globaliseringen, flexibla arbeten och 24-timmarssamhället kan vi kanske inte stoppa, men det gäller att öka kunskaperna om vad som är fel och stoppa avarterna. Min oro för arbetsmiljöarbetet är att vi lever kvar i en förgången värld, dominerad av storföretag och bruksorter, och inte ser dynamiken i dagens förändringar. Vi måste vara i framkant, se vart arbetsmiljöarbetet är på väg och tänka vad måste vi veta idag för att inte få skador i morgon« säger Eva Vingård. » 6 av 10 arbetsplatser saknar beredskap för att arbeta med stress och psykisk ohälsa. Mer än 60 % av de som är stressade lider av smärta och sömnstörningar.« EVA VINGÅRD
WE DE ELVA FRISKFAKTORERNA
WE MOBBNING – ETT VÄXANDE SAMHÄLLSPROBLEM
WE NÄR CHEFEN BLIR MOBBAD
WE NU BÖRJAR DE NYA FÖRESKRIFTERNA GÄLLA
WE JAN MOSTRÖM
WE SE UPP FÖR DE VANLIGASTE HÄRSKARKNEPEN
WE STRIDEN OM POSITIV SÄRBEHANDLING I USA
WE EU:S KAMPANJ OM HÅLLBART ARBETSLIV
WE HILTI Världens bästa arbetsplats
WE HÄR LÄR SIG CHEFERNA HUMAN LEAN
WE SCANIA – MÄSTARE PÅ HUMAN LEAN
WE SÖDRA CELL
WE NYA REKORD FÖR SSG ENTRE
WE DAGS ATT KRIMINALISERA MOBBNING
WE NYHETER FRÅN SSG