Byggnadsarbetaren Ledare
Byggnadsarbetaren Din lön
Byggnadsarbetaren Tävling
Byggnadsarbetaren Verktygslådan
Byggnadsarbetaren Byggnytt
Byggnadsarbetaren Så blåstes storföretagen
Byggnadsarbetaren Berättat av...
Byggnadsarbetaren Retro
Byggnadsarbetaren #vibyggervidare
Byggnadsarbetaren Han bygger för ungdomarna
Byggnadsarbetaren Stolta jobb!
Byggnadsarbetaren Gästkrönika
Byggnadsarbetaren Besserwissern
Byggnadsarbetaren Striden om LAS
REPORTAGE »DEN TOTALLAGSTIFTNING SOM SKAPADES 197
4 ÄR I DAG LIKA FULL AV HÅL SOM EN BYVÄG OM VÅREN« — Kurt Junesjö, expert på arbetsrätt marknaden. På den tiden var bygglagen starka, arbetade på projektbasis och gick från arbetsgivare till arbetsgivare. Lagbasen kunde lämna ett bygge med hela styrkan om villkoren var för dåliga. När anställningsskyddet så infördes 1974 var bestämmelserna mycket hårdare än i dag. Det var till exempel strikt begränsat att anställa någon för kortare perioder. – Det gällde bara säsongsanställningar och om arbetsuppgifterna särskilt krävde det. Det fanns inte ens provanställning i las, minns Kurt Junesjö som var arbetsrättsjurist redan när lagen kom. M en sedan 1980-talet har las urholkats rejält. Tre faktorer har bidragit, menar Kurt Junesjö. Arbetsdomstolen har i åtskilliga domar tolkat lagen till arbetsgivarens fördel och skapat hål i turordningsbestämmelserna. Politikerna har klubbat omfattande förändringar och facken själva har medgett undantag i avtalen, vilket senare blivit till lag. – Borgarna och Socialdemokraterna har varit lika goda kålsupare och facken har sålt ut sina avtal för löneökningar. Den totallagstiftning som skapades 1974 är i dag lika full av hål som en byväg om våren, säger Kurt Junesjö som trots kritiken anser att lagen är värd att försvara. För trots urholkningen utgör las ett skydd jämfört med tiden då arbetsgivarna hade en mer oinskränkt makt. Det är bakgrunden till allvaret i de pågående förhandlingarna och till att Byggnadsbasen Johan Lindholm kallar striden en ”ödesfråga”. Han är orolig för en tillbakagång: – Generationer före oss har slagits för det här. En anställningstrygghet är grundläggande för att människor ska våga investera i sina liv, köpa bostad och så vidare. Särskilt i coronatider, det är inte direkt mindre trygghet folk efterlyser. 40 BYGGNADSARBETAREN #7, 2020 Johan Lindholm. En annan aspekt av las är att den stärker yttrandefriheten på arbetsplatserna. Johan Lindholm pekar på att lagen medför modet att säga ifrån. – Om arbetsgivare i vår bransch, med många oseriösa företag, får göra sig av med folk ännu enklare kommer färre ge uttryck för det man vill förändra. Det vore förödande, vi får tysta arbetsplatser. Ytterligare ett argument vänder sig specifikt till yrkesarbetare: – Vi ser en klar risk för att arbetsgivare tar chansen att göra sig av med äldre anställda som kanske inte kan hålla samma tempo som de yngre, säger Johan Lindholm. På så sätt är det en fråga om solidaritet med dem som offrat kroppen för den här branschen. F örändringarna sker främst för att gynna små och medelstora företag. Med ökad flexibilitet och mindre krångel kan företagen behålla nya grupper på arbetsmarknaden, lyder ett argument. Men egentligen handlar det om att avväpna facket, menar motståndarna. – Redan i dag flyttar man på folk man vill bli av med och hänvisar till arbetsbrist. Nu blir det ännu sämre, säger muraren Joakim Borg som är facklig företrädare på en liten murarfirma i Stockholm. Det är besvärligt som det är att driva fackliga frågor i små företag, konstaterar han. – Om de luckrar upp saklig grund blir det ännu lättare att bli av med oss. På schysta företag händer det inte så mycket, men tycker företaget inte om facket riskerar det att bli hetsjakt på fackligt aktiva. Ali Djalilnezhad, 41 år, är arbetsledare på företaget H2. Han har tidigare varit arbetsgivare och är positiv till förändringar i las även om han också nämner risker. Han anser att kompetens och prestation borde gå före antal år i företaget: ”Jag tror inte att äldre kommer drabbas. Erfarenhet är viktigt på bygget. Men det riskerar att chefens kompisar går före.” D en 1 juni presenterade utredaren Gudmund Toijer sitt betänkande och ett av de viktigaste förslagen är just att begreppet ”uppsägning på saklig grund” luckras upp. I dag fungerar det som en spärr mot godtyckliga uppsägningar. Arbetstagare kan sägas upp utan grund Joakim Borg är facklig företrädare på en liten murarfirma i Stockholm "Det riskerar att bli hetsjakt på fackligt aktiva”, säger han.
Byggnadsarbetaren Instruktionsboken
Byggnadsarbetaren Byggmissar
Byggnadsarbetaren Efter jobbet
Byggnadsarbetaren Medlem i Byggnads