Byggnadsarbetaren Ledare
Byggnadsarbetaren Din lön
Byggnadsarbetaren Tävling
Byggnadsarbetaren Verktygslådan
Byggnadsarbetaren Byggnytt
Byggnadsarbetaren Så blåstes storföretagen
Byggnadsarbetaren Berättat av...
Byggnadsarbetaren Retro
Byggnadsarbetaren #vibyggervidare
Byggnadsarbetaren Han bygger för ungdomarna
Byggnadsarbetaren Stolta jobb!
Byggnadsarbetaren Gästkrönika
Byggnadsarbetaren Besserwissern
Byggnadsarbetaren Striden om LAS
Några nedslag i lagens historia 1974 Las träder i
kraft och slår fast att det ska finnas saklig grund för uppsägning. Tillsvidareanställning blir norm på arbetsmarknaden, tidsbegränsade anställningar får bara finnas vid särskilda skäl. Turordningsregler införs, liksom företrädesrätt till återanställning. 1982 Den borgerliga regeringen ökar utrymmet för tidsbegränsade anställningar. Nu införs provanställning på sex månader, samt projektanställning och tillfällig arbetsanhopning, på som mest sex månader under två år. 1994 Små företag med högst tio anställda får undanta max två arbetstagare från turordningen. Bestämmelsen tas bort 1995 men återinförs 2001. redan nu, men då kan facket ogiltigförklara uppsägningen och den anställda får fortsätta jobba tills saken avgörs i domstol. I företag med färre än 15 anställda ska det inte gå framöver, föreslår utredaren. Det ska också bli lättare för företag att göra undantag från principen ”sist in, först ut”, alltså turordningsreglerna. I dag får två personer undantas, men bara i företag med upp till tio anställda. Nu ska fem anställda få undantas, i alla företag oavsett storlek. V Provanställning på 12 månader införs, men tas snart bort igen. i tar oss ut till Barkarbystaden norr om Stockholm där ett nytt bostadsområde växer fram och med många byggnadsarbetare i omlopp. En ögonblicksbild, förstås, och vi pratar med allt från vd:ar till anställda. Men de har alla gemensamt att de kan tänka sig en uppluckring av turordningsreglerna, framför allt lyfter de fram de mindre firmornas situation. – Har man ett företag med tjugo anställda vill man ha dem som dri» REDAN IDAG FLYTTAR MAN PÅ FOLK MAN VILL BLI AV MED OCH HÄNVISAR TILL ARBETSBRIST. NU BLIR DET ÄNNU SÄMRE« — Joakim Borg, murare 2007 Flera ändringar införs av alliansregeringen. Den viktigaste är anställningsformen allmän visstid. Något skäl till tidsbegränsningen behöver inte anges av arbetsgivaren. 2016 Hyvlingsdom i Arbetsdomstolen ger klartecken för arbetsgivare att utan förvarning sänka (hyvla) anställningsgraden för alla utan att följa turordningen, istället för att säga upp vid arbetsbrist. Möjligheten att stapla olika visstidsanställningar på varandra infördes 2007 men begränsas nu. 2020 Rätt att kvarstå i anställning höjs stegvis från 67 år till 69 år. 1997 Kravet på särskilda skäl för tidsbegränsade anställningar slopas då ”överenskommen visstid” införs, en anställningsform på 1 –12 månader under en treårsperiod.
Byggnadsarbetaren Instruktionsboken
Byggnadsarbetaren Byggmissar
Byggnadsarbetaren Efter jobbet
Byggnadsarbetaren Medlem i Byggnads