Kollega Just nu
Kollega Lön & villkor
Kollega Arbetsrätt JUST NU » ARBETSRÄTT FACIT FÖR
2019 NEKAD FÖRÄLDRALEDIGHET Skosäljaren jobbade så mycket att han knappt hann träffa sin son. När han bad om föräldraledighet i fem veckor sa arbetsgivaren nej och krävde att han skulle dra tillbaka sin begäran. När han vägrade sa arbetsgivaren upp honom. Uppsägningen drogs tillbaka efter förhandling med Unionen. Men efter en kort tid sjukskrev sig medlemmen. Han fick då veta att arbetsgivaren ville ha ett sjukintyg och hade tolkat det som att mannen sagt upp sig då detta inte inkommit. Unionen stämde företaget i Arbetsdomstolen men parterna har nu förlikats, gjort upp på förhandlingsbordet innan tvisten gått upp i domstol. 31 % … av de mål som kom in till Arbetsdomstolen förra året handlade om tvister enligt las, anställningsskyddslagen. På andra plats kommer lönetvister. Larminstallatör ingen tjänsteman På Sector alarm har det funnits två kollektivavtal för larminstallatörer – ett från Elektrikerförbundet och ett från Unionen. Det har dock varit en del oklarheter om hur arbetet som larminstallatör bör beskrivas: som ett tjänstemanna- eller arbetaryrke. Därför har olika delar av avtalen använts. Nu har en skiljenämnd gett sin dom och drar slutsatsen att ”övervägande skäl” talar för att det arbete som utförs är att betrakta som arbetaruppgifter. Därmed ska man följa Elektrikerförbundets avtal. Rättelse En ersättningsperiod från a-kassan inleds alltid med sex karensdagar. I förra numret angavs en annan uppgift. 14 UNIONEN STÄMDE FÄRRE FÖRETAG Fler ärenden kom in till Unionens jurister 2019, men färre arbetsgivare blev stämda. En trolig orsak är att fler tvister löser sig på förhandlingsbordet. text LINA BJÖRK S edan Unionen bildades har antalet tvister mot arbetsgivare ökat stadigt. De allra flesta av stämningarna handlar om att man inte fått ut rätt lön. And ra vanliga orsaker är turordningsbrott och att man blivit felaktigt uppsagd eller avskedad. Orsakerna till tidigare ökningar har varit flera. En är att förbundet har vuxit mycket och att antalet medlemmar som vet sina rättigheter ökat. De senaste åren har trenden vänt, färre stämningar har lämnats in till både Arbetsdomstolen och tingsrätterna, trots att antalet ärenden som förbundet fått in har ökat. – Det har flera orsaker. Framför allt är det många ärenden som löser sig längs vägen, på förhandlingsbordet. Det har också varit högkonjunktur och ju bättre ekonomi, desto färre tvister om anställningsskydd får vi in. Antalet tvister som rör arbetsbristuppsägningar minskar då normalt och även antalet konkurser. Det torde även i andra tvistetyper vara lättare att komma överens och hitta lösningar i goda tider, säger Malin Wulkan, tf chefsjurist på Unionen. En tidigare förklaring på det minskade antalet stämningar har varit den regel som kom för några år sedan, som innebar att man som medlem endast hade rätt till förhandlings- och rättshjälp vid tvistefrågor som uppstått tre månader efter det att man gått med i facket. Men de reglerna är väl förankrade nu och bör inte ha påverkat årets siffror i så stor utsträckning. – Det handlade nog mer om en överKOLLEGA 1_2020 gångsperiod, men jag tror inte att det har så stor betydelse som orsak till årets antal stämningar, säger Malin Wulkan. »Det tycks lättare att komma överens i goda tider« Tittar man på vad det är för typ av ärenden som Unionen får in är det fortsatt en mix av lönefordringar, anställningsskyddsfrågor, tolkning av kollektivavtal och brott mot mbl, medbestämmandelagen. Men 2019 var det framför allt två saker som stack ut: något fler avsked och fler företagsrekonstruktioner. – Konjunkturen börjar svikta, vilket kan vara en orsak. Tidigare har vi sett stora rekonstruktioner som Saab och Stampen, men nu är det även mindre företag som ansöker om det. Det råder en del oklarheter kring regelverket kring rekonstruktioner och vi kommer troligen att få se avgöranden i högre instans framöver, säger Malin Wulkan. Att juridiska sektionen på Unionen stämmer färre företag än tidigare år betyder inte att förhandlingarna har blivit färre. Många ärenden kan ha lösts på lokal och central nivå. Och det är egentligen en bättre lösning än att gå till domstol, vilket kräver både tid och ork. – Visst är den bästa lösningen att komma överens innan det går så långt som till domstol. Sedan är det inte alltid möjligt och då måste man titta på andra alternativ. Men även i merparten av alla ärenden som går till domstol träffar vi en överenskommelse någonstans på vägen innan domstolen behöver avgöra saken, säger Malin Wulkan. ILLUSTRATION:COLOURBOX FOTO: CLAUDIO BRESCIANI/TT
Kollega Aktuellt
Kollega Karriär
Kollega Kompetensbristen
Kollega
Kollega Så funkar det
Kollega Vägen tillbaka
Kollega Arbetslust
Kollega Yrket i bild
Kollega Smart start
Kollega Smart på jobbet
Kollega Smart ekonomi
Kollega Smart hälsa
Kollega Om Unionen
Kollega Korsord