Kollega Just nu
Kollega Lön & villkor
JUST NU » LÖN & VILLKOR Går företaget du jobbar p
å omkull skyddas din inkomst tack vare den statliga lönegarantin. Men självrisken kan bli stor om du inte agerar snabbt när lönen uteblir. text JOHANNA ROVIRA illustration BO LUNDBERG L ojalitet mot arbetsgivaren eller kunderna, rädsla för att förlora jobbet genom konkurs – det är några av orsakerna till att anställda drar sig för att vända sig till facket när lönen saknas på bankkontot den 25:e. Men det kan bli ett dyrköpt dröjsmål. En Unionenmedlem gick utan lön i nio månader innan arbetsgivaren försattes i konkurs. Nio månader är en ohyggligt lång tid utan inkomst. Medlemmen tvingades leva på pengar från ett lån han tagit för att rusta sin bostad. Han litade på att lönen skulle komma retroaktivt och dessutom måste man ju ”tänka på kunderna”. Till sist var det några kollegor, som varit utan lön en kortare tid, som reagerade och försatte företaget i konkurs. – Man ska inte vänta – det är viktigt att lönerna drivs in så snabbt som möjligt, säger Lars Persson, ombudsman på Unionen och ansvarig för lönekrav i Uppland. Går företaget i konkurs är du som anställd skyddad genom den statliga lönegarantin. Men att det heter garanti är en förskönande omskrivning. Det är ett skyddsnät med rätt grova maskor och den garanterar ingalunda att du får ut precis allt din arbetsgivare är skyldig dig. Bland annat gäller den statliga lönegarantin bara lön som tjänats in tre månader bakåt i tiden från och med den dagen konkursansökan lämnades in till tingsrätten. – Det kan ta tid innan konkursansökan lämnas in. Har du dessutom efterskottslön, alltså får lön först månaden efter den tjänats in, är det extra viktigt att du hör av dig snabbt när lönen uteblir, förklarar Lars Persson. Medlemmen som väntade i hela nio månader gick alltså miste om åtskilligt. Lars Persson höjer också ett varnande finger för att samla på sig för mycket utlägg i tjänsten, i synnerhet om du reser mycket i jobbet. Dels för att du bara får pengar för utlägg tre månader bakåt, men ockTÄNK PÅ DET HÄR Du ska få besked om uppsägning och uppsägningstid. Under uppsägningstiden kan du få statlig lönegaranti upp till taket på fyra prisbasbelopp*. Du måste vara arbetssökande, med intyg från Arbetsförmedlingen. Fyll i och skicka blanketten Försäkran enligt lönegarantilagen till länsstyrelsen i slutet av varje månad. Du kan behöva jobba åt konkursförvaltaren under uppsägningstiden. Blir du sjuk eller vabbar ska det anmälas till konkursförvaltaren. Får du nytt jobb med lägre lön under uppsägningstiden betalar lönegarantin mellanskillnaden. Får du samma eller högre lön upphör lönegarantin. så för att utläggen betalas från samma pott pengar som lönen. Och den potten är inte särskilt stor. Taket ligger på 189 200 kronor, eller fyra gånger årets prisbasbelopp*. – Vi ser ju hur lönegarantibeloppet har urholkats eftersom det inte hänger ihop med löneutvecklingen utan är kopplat till prisbasbeloppet, säger Lars Persson. Alla dina fordringar på arbetsgivaren ska tas ur den potten, så trots att du kan få lönegaranti i upp till åtta månader, beroende på uppsägningstid, händer det att pengarna tar slut långt innan dess. I synnerhet om du har hög lön, stora utlägg och/eller sparad semester. Ibland kan det också vara svårt att bevisa hur mycket arbetsgivaren är skyldig dig. Särskilt som den statliga lönegarantin missbrukas av kriminella ligor, (som Kollega skrev om i nummer 2 i år). Men även seriösa konkursförvaltare kan räkna fel på grund av exempelvis inaktuella underlag. – Det är alltid viktigt att se till att få lönespecifikationer och att spara dem, men i en konkurs är det särskilt bra att kunna styrka sin lön om det blir diskussioner med konkursförvaltaren, säger Lars Persson. – För oss i facket är det också viktigt att reda ut var lönen kommer ifrån. Det händer att medlemmar är anställda i ett bolag, men får lönen från ett annat, och det har faktiskt förekommit att fel bolag har försatts i konkurs. * Ett av regeringen årligt fastställt belopp som speglar prisutvecklingen i samhället och som används för en rad olika beräkningar. »Det är alltid viktigt att se till att få och spara lönespecifikationer« KOLLEGA 5_2020 13
Kollega Arbetsrätt
Kollega Aktuellt
Kollega Fenonom: Gigjobbare
Kollega Arbetsplatsen
Kollega Chef & medarbetare
Kollega Yrket i bild: Tunnbindare
Kollega Klubbliv
Kollega Smart start
Kollega Smart på jobbet
Kollega Om Unionen
Kollega Korsord