Advokaten 1
REPORTAGE Mentorskapsprogrammet MOA har startat D
et nya mentorskapsprogrammet MOA, Mötesplats – om och för – advokater, har haft sin första sammankomst. TEXT: KARIN FLYGARE –D et är både angeläget och väldigt roligt att vi nu har startat mentorskapsprogrammet MOA. Det finns så mycket kunskap och kompetens hos mentorerna som de unga advokaterna kan ha nytta av. Samtidigt tror jag att det blir ett utbyte på alla sätt med många spännande diskussioner, säger Mia Edwall Insulander, Advokatsamfundets generalsekreterare, som tillsammans med ordföranden Eva-Maj Mühlenbock har initierat mentorskapsprogrammet. Adepter som deltar i programmet erbjuds under ett år teoretisk utbildning inom ledarskap varvat med gruppdiskussioner tillsammans med mentorer. De mentorer som deltar är några av de framstående advokater och jurister från rättsväsendet som ingår i nätverken Hilda och Ruben. – Vid sidan av den teoretiska utbildningen kan adepter prata med mentorer om funderingar de har kopplat till en framtida karriär på advokatbyrå. Inom mentorskapsprogrammet finns alla möjligheter att ventilera det, säger Mia Edwall Insulander. under startmötet föreläste Malin Nyman, jurist och ledarskapsutvecklare med anknytning till Executive Education, Handelshögskolan i Stockholm, tillsammans med Jens Näsström, forskare och arbetspsykolog med specialisering mot jurister och advokater. – De unga advokaterna är branschens framtid. De kommer att ha stor påverkan på hur det framtida ledarskapet utvecklas. Det finns ett kompetensglapp mellan juristprogrammet och arbetet som biträdande jurist och advokat, säger Malin Nyman. Hantverket som man lär sig på byrå handlar om allt från effektiv kommunikation och samarbetsskicklighet till stresshantering, klientpsykologi och time management. Advokater lär sig dessa så småningom i en traditionell karriär, men till priset av onödig stress och en utdragen ineffektiv inlärning. – Det ger väldigt god effekt att erbjuda unga advokater en systematiserad kunskapsöverföring inom den här kategorin av färdigheter, säger Malin Nyman. temat för föreläsningen under startmötet var hållbar hög prestationsnivå. Psykologisk trygghet är, enligt föreläsarna, grunden för Under startmötet föreläste Malin Nyman, jurist och ledarskapsutvecklare, tillsammans med Jens Näsström, forskare och arbetspsykolog. 14 att prestera på ett sätt som håller i längden. – När vi inte känner oss trygga med andra människor lägger hjärnan mycket tid och foDen 18 maj startade MOA, Mötesplats – om och för – advokater, i Stockholm. Programmet riktar sig till nyblivna advokater som långsiktigt vill vara verksamma på advokatbyrå. Det ger redskap för deltagarna att utveckla sitt ledarskap och bli handledare för yngre jurister. Målsättningen är att fler ska vilja satsa på en långsiktig karriär inom advokatyrket. kus på att försöka förstå, kontrollera eller i vart fall hantera vår sociala omgivning. Det skapar onödig stress och oro. När vi å andra sidan känner oss socialt trygga med våra kollegor kan vi lättare fokusera på våra arbetsuppgifter och samarbete och samspel med andra, säger Jens Näsström, som anser att det då blir lättare att hitta lusten och motivationen i det vi gör. Enligt Näsström får samspelet mellan individer en maximal effekt när det finns så mycket psykologisk trygghet och tydlighet som möjligt. – Vi samspelar bäst när vi känner oss trygga med våra kollegor och så mycket som ADVOKATEN NR 5 • 2022 FOTO: KARIN FLYGARE