Advokaten 1
REPORTAGE » Stort intresse bland unga advokater M
ånga var entusiastiska inför starten av mentorskapsprogrammet MOA. Totalt var det närmare 70 adepter som deltog, varav 20 via länk. Advokat Rebecka Riismark, verksam inom affärsjuridik på Merino Advokatbyrå i Stockholm, är en av adepterna. – Jag förväntar mig att jag genom mentorskapsprogrammet kommer att lära mig mer om hur jag kan bli en ännu bättre ledare och att vi i mentorsgruppen lyckas identifiera lösningar på hur man kan hantera vissa utmaningar i branschen, säger Rebecka Riismark, som anser att ett gott ledarskap karaktäriseras av att man vill coacha andra till att bli bättre, växa och lyckas i sina roller. För att vara en god ledare bör man därför vara närvarande och ge yngre kollegor utmaningar som man följer upp med god handledning och stöd. – Som ledare vill jag inspirera och uppmuntra andra till egen analys och handling. Jag brukar tänka på att dela med mig av all information som löpande kommer in i ärendet, säger Rebecka Riismark och fortsätter: – Det skapar en god teamkänsla och öppnar upp för ett bättre kreativt juridiskt tänkande. Som ledare vill jag att mitt team känner att vi genomför uppdraget tillsammans, trots att vi jobbar i olika delar av det, och att slutprodukten blir resultatet av våra gemensamma insatser. En annan advokat som deltog i mötet var Johan Wehre, verksam inom bland annat humanjuridik på Advokatfirman Glimstedt i Jönköping. – Jag ser fram emot att få prata med andra relativt nyblivna advokater från olika håll, som jag inte känner sedan tidigare, för att utbyta erfarenheter och tankar om tillvaron som advokat. Jag ser också fram emot att få äldre, verksamma juristers och advokaters synpunkter på oss yngre advokater och hur vi kan hantera yrkets alla sidor. Kursledarna har vid det första kurstillfället presenterat flera intressanta fakta och teorier kring advokaters arbetsliv, säger Johan Wehre. Advokaterna Magdalena Persson (mentor), Jan Dernestam (mentor) och Rebecka Riismark (adept). en av mentorerna är Thomas Rolén, generaldirektör för Domstolsverket. Erfarenhet är en viktig faktor i mentorskapet, som han ser det. – När man är ung och i början av sin karriär så ställs man många gånger inför en rad olika problem, det kan vara ledarskapsfrågor, frågor om hur man kan och bör agera i olika sammanhang eller andra frågor. Jag tror att jag som snart har ett helt yrkesliv bakom mig kan ge råd och vägledning tillsammans med 16 min mentorspartner så att vägen fram för de unga förhoppningsvis kan underlättas något, säger Thomas Rolén. Advokat Magdalena Persson, delägare på MAQS Advokatbyrå, är också en av mentorerna. Hon hoppas kunna skapa intresse för att utforska advokatrollen ytterligare och bidra till att avdramatisera steget till delägarskap, liksom till andra ledarroller på en advokatbyrå. – Att vara mentor grundar sig i en förhoppning att inspirera våra unga advokater till att stanna i advokatyrket och att utvecklas där. Dessutom är det givande även för mig som senior advokat att lyssna in adepternas utmaningar och hur de finner sig fram till möjliga lösningar, säger Magdalena Persson. ytterligare en mentor är advokat Jan Dernestam, delägare och managing partner på ADVOKATEN NR 5 • 2022 FOTO: KARIN FLYGARE