Advokaten 1
ässor, temaveckor, talangpooler och sommarnotarie
tjänster – knepen är många för att locka de unga, begåvade juristerna till de affärsjuridiska advokatbyråerna. Jakten på talangerna är hård och startar tidigt under juristutbildningen. Men trots höga löner och spännande arbetsuppgifter väljer många av de tänkta stjärnorna att lämna byråerna efter några år. Det blir allt svårare att fylla luckorna efter avhopparna. Och den affärsjuridiska marknaden är glödhet. ”Sammantaget har Sveriges advokatbyråer aldrig tidigare dragit in så mycket pengar som 2021” summerar tidningen Affärsvärlden i sin årliga genomgång av branschen. Bakom rekordinkomsterna ligger förstås hårt arbetande människor: delägare, övriga jurister och supportpersonal. Och när uppdragen forsar in behövs fler händer och fler kloka huvuden. Det gäller, kort sagt, att fånga de bästa och skarpaste juristerna för att klara uppdragen i dag, men också för att säkra byråernas framtid. langerna, och det redan tidigt under deras utbildning. – Många av dem som arbetar här och har arbetat här i några år lärde vi känna redan tidigt i utbildningen, berättar Tone Myhre-Jensen. Sofie Bachmann är people and talent manager på Cederquist och arbetar med byråns rekrytering. Hon beskriver det som ett långsiktigt relationsbyggande, till nytta för både byrån och juristerna. – De nyexaminerade juristerna hittar till oss, men det är tack vare att vi har lärt känna dem, och försökt skapa dialog med studenterna redan från termin ett, säger Sofie Bachmann, och fortsätter: – Vi vill säkerställa att det blir en bra matchning. Det är ju inte bara utifrån vårt perspektiv utan lika mycket från talangernas, att de ska vara trygga med vad de får när de börjar arbeta hos oss. Relationsbyggandet bedrivs på olika plan, som föreläsningar på universiteten, evenemanget CQ Recruitment Days, årliga sommarnotarietjänster och extrajobb för juriststudenter. Relationsbyggandet är inget nytt ”De nyexaminerade juristerna hittar till oss, men det är tack vare att vi har lärt känna dem, och försökt skapa dialog med studenterna Tone Myhre-Jensen. 30 30 VIKTIGT ATT FORTSÄTTA REKRYTERA Advokatfirman Cederquist är en av de affärsjuridiska byråer som slåss om talangerna. Cederquist har i dag 160 medarbetare, som alla jobbar på ett kontor i Stockholm. Byrån rekryterar huvudsakligen två gånger per år, i januari och augusti. Varje halvår anställs omkring tio nyutexaminerade jurister från de olika universiteten till byråns transaktions- och specialistgrupper. Tone Myhre-Jensen är managing partner på Cederquist. Hon pekar på vikten av att aldrig sluta att rekrytera, oavsett konjunktur: – Eftersom Cederquist har specialistgrupper inom de flesta affärsjuridiska områden, finns det alltid behov av våra tjänster, vilket i sin tur ger oss utrymme att växa, säger hon. Samtidigt gäller det att plocka in de unga juristerna i en lagom takt, så att organisationen kan ta emot de nya medarbetarna och ge dem en bra start i arbetslivet, då arbetet på advokatbyrån ofta är deras första arbete efter avslutade universitetsstudier. Precis som andra stora affärsjuridiska advokatbyråer arbetar Cederquist hårt med att möta och fånga taredan från termin ett.” sofie bachmann för Cederquist, utan har pågått länge. Men Tone Myhre-Jensen upplever att studenterna själva blivit allt mer otåliga när det gäller att säkra en anställning efter examen. – Men det är inte vi som driver det, utan studenterna. Där får vi bara hänga med, konstaterar hon. VIKTIGT PASSA IN Högkonjunktur och tilltagande juridifiering av samhället bidrar båda till att jurister i dag har en lysande arbetsmarknad – och omvänt till att arbetsgivarna tvingas vara aktiva. Enligt en undersökning av fackförbundet Akavia hösten 2021 hade nio av tio nyutexaminerade jurister anställning, den högsta siffran bland alla Akavias medlemsgrupper. Närmare 40 procent av de nyutbildade uppgav också att de fått sina första juristarbeten redan innan de tagit examen. Den stora efterfrågan på jurister märks även i andra länder än Sverige. Enligt uppgifter i Financial Times utannonserade Londons advokatbyråer över 2 300 tjänster som ”associate”, alltså anställd jurist eller advokat, under 2021. Tone Myhre-Jensen upplever, trots den heta marknaden, att Cederquist fortsatt har relativt lätt att rekrytera. – Bara genom att vara ett välkänt varumärke så blir det kanske lite lättare. Vi har under de senaste tio åren etablerat oss som en värderingsstyrd byrå och i samband med det har ju firman vuxit väldigt mycket. För oss har det varit lättare att rekrytera till en byrå med omkring 160 personer än när vi var väsentligt färre och mer okända på marknaden. Jag tror också att det som ADVOKATEN NR 5 • 2022