Nöjesnytt Malmö 1
På HR Bolaget hitt ar man numera vice VD Linda Jo
hansson som senast kommer fr ån Manpower där hon varit verksam som gruppchef, seniorsäljare och konsultchef på både LO- och tjänstemannasidan. VICE VD PÅ HR BOLAGET H R Bolaget AB är ett auktoriserat bemanningsföretag som specialiserar sig på HR-stöd och företagshälsovård. Gärna som en kombination. Patrik Skoog, som 2007 startade upp företaget, har en beteendevetenskaplig examen och har arbetat som säljchef, VD samt HR-chef i fyra olika branscher. Han kommer närmast från Manpower och har god erfarenhet av Telecom och elbranschen. – Vi erbjuder hjälp inom bemanning, rekrytering, omställning, utveckling, HR-stöd och mobil företagshälsovård. De områdena vi vill utveckla ännu mer är just det vi själva kallar “HR on demand” – alltså där vi arbetar som extern HR-avdelning, outsourcing med andra ord, samt vår mobila företagshälsovård, förklarar Linda Johansson. Camilla Bengtsson, sjuksköterska, driver företagshälsovården i bolaget Care Kompetente och anser att varje enskilt företag med dess personal är unikt och anpassar därför sin verksamhet efter deras specifi ka behov och önskemål. Di är en av fåtal aktörer som arbetar mobilt med sin fullt utrustade hälsobuss. Företagshälsa i anslutning till arbetsplatsen ger optimal utdelning. FASTNADE FÖR BEMANNINGSBRANSCHEN Linda Johansson, som har studerat statsvetenskap vid Stockholm och Uppsala Universitet, har även gått fl era utbildningar inom arbetsrätt, försäljning och arbetsledning. Sin roll som vice VD på HR Bolaget passar henne perfekt. – Under studietiden jobbade jag extra som teamledare på Manpower och fastnade för kombinationen av att göra affärer och ha personalansvar. Sedan dess har jag stannat kvar i bemanningsbranschen, berättar Linda. – HR Bolaget är ett relativt litet bolag med fem anställda plus våra konsulter ute hos våra kunder, så jag tror att det ger en väldigt nära och bra kontakt. Det blir färre kontaktytor och mer personligt då vi lär känna dem väl. Vi bygger långsiktiga rela tioner och väljer vilka vi vill jobba med och det känner våra kunder, fortsätter hon. – För mig personligen är det fantastiskt med den goda stäm36 | nöjesnytt ningen bland oss kollegor och att vi verkligen jobbar mot samma mål – att växa och bli bättre på det vi gör. Vi vill fortsätta utvecklas i våra egna roller också och det är viktigt för oss att få den möjligheten, säger Linda vidare. REKRYTERING OCH BEMANNING Inget är så viktigt i företag som att skaffa rätt kompetens på rätt position. På HR Bolaget har de lång erfarenhet av rekry teringar samtidigt som de är noga med att använda nya kanaler och metoder för att få fram de bästa kandidaterna till kunderna. Ibland kan, vill eller får man inte anställa personal. Det kan vara vid tillfälliga arbetstoppar, sjukdom eller då man inte vet hur man vill utveckla sin verksamhet. Då kan inhyrning av personal vara ett alternativ. – Det som verkligen är givande är ju att vi gör nytta och fyller en viktig funktion hos våra kunder. Vi hjälper dem att hitta rätt medarbetare för sin verksamhet vilket är nyckeln för framgång för alla företag. Det kostar tid och pengar att rekrytera och likaså att göra felrekryteringar. Flera av våra kunder saknar kanske HRavdelningar och rutiner för rekrytering eller andra HR-frågor och där går vi in och hjälper dem med vår expertis. Vi gör skillnad helt enkelt, konstaterar Linda. OMSTÄLLNING, UTVECKLING & FÖRETAGSHÄLSOVÅRD Förändring kan ske hastigt och då gäller det att använda samarbetspartners som kan agera snabbt med hög standard. På HR Bolaget är de vana att hantera svåra omställningsprojekt och kan hjälpa både organisationer och individer med en snabb omställningsprocess. Att hantera badwill, behålla nyckelpersoner och kostnadsberäkning är organisatoriska perspektiv som företag ofta är ovana vid att hantera. – Den ideala kunden för oss är en helhetskund där vi får jobba med alla våra affärsområden inom både HR och företagshälsovård. Där vi kan hjälpa till inom alla områden som berör personalfrågor. Då kommer vi kunden nära och kan också vara ett bollplank i hur man kan lösa lite större övergripande frågor som rör organisationen. Det är spännande att få jobba med utveckling hos våra kunder och se bättre resultat på grund av åtgärder vi har gjort, säger Linda. – Inom just företagshälsovård har vi påbörjat fl era intressanta samarbeten i regionen och där kommer vi att växa under 2015. Företagshälsovård är en prioriterad fråga och ju mer vi jobbar ute hos våra kunder desto mer ser vi att det verkligen är ett skriande behov av hjälp, tillägger hon. PÅ PLATS I MALMÖ I dagsläget är HR Bolaget verksamt i Karlskrona-, Kalmar-, Växjö- och Malmö-regionerna och att expandera sin verksamhet i Skåneregionen har högsta prioritet just nu. I Malmö fi nns Hans Åkesson, som har en socionomexamen, på plats i egenskap av HR-konsult på HRB Öresund. Tidigare har han arbetat som HRdirektör och HR-chef inom olika branscher och kommer närmast från en tjänst som partner/headhunter från en av Nordens största searchföretag. För det Skåneföretag som vill få mer infor mation om verksamheten fi nns Hans Åkesson på Adelgatan 5 i Malmö. TEXT: LAZZE X EVENTHÉN / WWW.LAZZEX.COM FOTO: PEPPE LAVRÉ