Årsredovisning 2012 1
noter För Koncernredovisning Fortsät tning not 6
löner och ersättningar fördelade mellan styrelseledamöter med flera och övriga anställda 2012 2011 Styrelsens ordförande Övriga styrelseledamöter Verkställande direktör Andra ledande befattningshavare Övriga anställda SUMMA -0,3 -0,5 -2,6 -5,8 -33,4 -42,6 löner och ersättningar till nyckelpersoner i koncernledning Lön Förmåner Pensionskostnader SUMMA löner och ersät tningar Löner och ersättningar till verkställande direktör och andra ledande befattningshavare utgörs av fast lön. Till styrelseledamot som är anställd av Första AP-fonden utgår inget arvode. Till styrelseledamot har ingen annan ersättning utgått än styrelsearvode. Med andra ledande befattningshavare avses de sex övriga personer som tillsammans med verkställande direktör ingår i bolagets ledningsgrupp under 2012 eller delar av året. Ingen rörlig lön utgår till verkställande direktör eller övriga ledande befattningshavare. pens ioner Åtaganden för ålderspension och familjepension för tjänstemän i Sverige tryggas genom en försäkring i Alecta. Enligt ett uttalande från Rådet för finansiell rapportering, UFR 3, är detta en förmånsbestämd plan som omfattar flera arbetsgivare. För räkenskapsåret 2012 har koncernen inte haft tillgång till sådan information som gör det möjligt att redovisa denna plan som en förmånsbestämd plan. Pensionsplanen enligt ITP som tryggas genom en försäkring i Alecta redovisas därför som en avgiftsbestämd plan. Årets avgifter för pensionsförsäkringar som är tecknade i Alecta uppgår till 1 638 tkr (965). Alectas överskott kan fördelas till försäkringstagarna och/eller de försäkrade. Vid utgången av 2012 uppgick Alectas överskott i form av den kollektiva konsolideringsnivån till 129 procent (113). Den kollektiva konsolideringsnivån utgörs av marknadsvärdet på Alectas tillgångar i procent av försäkringsåtagandena beräknade enligt 2012 -8,4 -0,5 -2,4 -11,3 -0,3 -0,5 -2,7 -4,7 -17,4 -25,6 2011 -7,4 -0,2 -1,6 -9,2 Alectas försäkringstekniska beräkningsantaganden, vilka inte överensstämmer med IAS 19. Övriga anställda omfattas av avgiftsbestämda pensionslösningar. Verkställande direktörens pensionsvillkor är premiebestämd med en månatlig avsättning av ett belopp motsvarande 25 procent av den fasta månadslönen. Verkställande direktörens pensionsålder är 65 år. Andra ledande befattningshavare har en pensionslösning enligt gällande kollektivavtal. Avtal har tecknats med Collectum om ITP-planen och pensionsåldern är 67 år. uppsägningstid och avgångsvederlag Mellan bolaget och verkställande direktören gäller en ömsesidig uppsägningstid om sex månader. Vid uppsägning från bolagets sida erhåller verkställande direktören utöver uppsägningslön ett avgångsvederlag motsvarande 18 månadslöner. Erhåller verkställande direktören ersättning från annan anställning eller verksamhet minskas vederlaget med motsvarande belopp. Mellan bolaget och andra ledande befattningshavare gäller en ömsesidig uppsägningstid om sex månader. Vid uppsägning från bolagets sida erhålls utöver uppsägningslön ett avgångsvederlag upp till sex månadslöner. Erhåller andra ledande befattningshavare ersättning från annan anställning eller verksamhet minskas vederlaget med motsvarande belopp. I slutet av året avslutade fastighetsdirektör Sven-Erik Adolfsson, på egen begäran, sin anställning. Total lön under uppsägningstiden uppgick till 0,5 Mkr, inklusive sociala avgifter och pension, varav 0,2 Mkr kommer att utbetalas 2013. 58 willhem årsredovisning 2012