Kollega Just nu
Kollega Aktuellt
Kollega Lön & villkor
Kollega Bransch
Kollega Arbetsrätt
AKTUELLA TVISTER AUTISM Autismspektrumtillstån
d är ett samlingsnamn för funktionsnedsättningar som påverkar ens sätt att tänka, vara och kommunicera med andra människor. Autism är medfött och något du lever med livet ut. Autism är ingen sjukdom. Enligt 1177 Vårdguiden innebär autism att du ”fungerar på ett annorlunda sätt än vad som oftast förväntas i samhället”. Autism är ett spektrum och personer med diagnosen har olika behov och påverkas på olika sätt. Utmattningssyndrom är vanligare hos personer med autism än hos övriga befolkningen. För Jonatan Knut von Sydow blev det en kamp att försöka få stöd och hjälp från sin arbetsgivare efter att han fick diagnosen autism. Enligt diskrimineringslagen ska en arbetsgivare tillgänglighetsanpassa arbetsplatsen för en person med funktionsnedsättning. Källor: 1177.se, umo.se och autism.se – Jag kände att vi kunde få det att fungera, men då sa de: ”Nu får det vara slut på det här.” Att få veta att de förväntar sig att jag ska vara ”frisk”, för att de har bestämt det, det var så bisarrt. De verkade inte ha förstått situationen överhuvudtaget. Hur kändes det att få höra det? – Jag blev helt förkrossad. Det var som att de ryckte undan mattan under mina fötter. Det här blev början på en tuff period. Efter några månader fick han en akut stressreaktion och blev sjukskriven på 100 procent. – Jag var sämre än någonsin, ett vrak. Jag gick ner mig helt och hållet. Men Jonatan har, som han själv beskriver det, en förmåga att studsa tillbaka. Under våren 2020 var han redo att börja arbetsträna. Efter att Hornbach meddelat att han inte fick arbetsträna där fick han hitta en annan arbetsplats. Under våren 2021 blev han så varslad om att Hornbach ämnade säga upp honom på grund av personliga skäl. De verkställde uppsägningen under hösten förra året. Unionens förbundsjurist Cecilia Arklid, som företräder Jonatan Knut von Sydow, menar att uppsägningen saknar saklig grund och att Hornbach varken har uppfyllt sin rehabiliterings- eller omplaceringsskyldighet. Unionen stämmer Hornbach på ekonomiskt skadestånd samt allmänt skadestånd på 125 000 kronor. Hornbach avböjer intervju men svarar via mejl: ”Det vi kan kommentera är att det under en längre tid pågått ett omfattande arbete med att rehabilitera och möjliggöra för medarbetaren att återgå i arbete. Vi försökte in i det längsta att lösa situationen i de samtal, överläggningar och förhandlingar som genomfördes med Unionen men det visade sig dessvärre inte vara möjligt. Vår uppfattning är att uppsägningen är sakligt grundad och att den genomförts i enlighet med gällande lagstiftning.” Jonatan Knut von Sydow arbetstränar nu på sitt tredje ställe. Han är fullt inställd på att repa sig från utmattningen och ta sig tillbaka till arbetslivet. – Mitt stora ansvar är att försöka ta hand om mig själv. Min stora revansch är att jag inte går sårad ur striden, utan tar mig upp på fötterna och går vidare. KOLLEGA 4_2022 AVSKEDAD PER TELEFON Efter tre veckor som restaurangchef på en ny krog kunde kvinnan inte hitta sina arbetspass i planeringen. Vd:n besvarade inte hennes frågor om varför, men kökschefen sa att ägaren inte ville att hon skulle komma till jobbet. Per telefon sa vd:n att kvinnan varken varit tillräckligt dedikerad i arbetet eller tillgänglig, på grund av hennes barn. Unionen stämmer nu arbetsgivaren för avskedandet och begär 170 000 kronor i skadestånd. FEJKADE DÖDSHOT Hösten 2020 fick en mellanchef på ett företag i Småland anonyma hotbrev från personalen. För att skydda mannen ordande arbetsgivaren hemligt boende och vidtog olika åtgärder för att utreda dödshoten – till en kostnad av över 450 000 kronor. Det visade sig dock att mellanchefen hittat på hela historien. Nu har mannen åtalats för oredligt förfarande – en form av bedrägeri. Arbetsgivaren kräver honom på skadestånd för alla kostnader kopplade till insatserna för att hantera hoten. ÄNDRADE AVTAL FÖR ATT BLI AV MED ANSTÄLLD Telefonförsäljaren anklagades för illojalitet och avstängdes från arbetet. Enligt arbetsgivaren hade mannen läckt känsliga uppgifter till sin bror som arbetade hos en konkurrent. När telefonförsäljaren kopplade in Unionen hävdade bolaget att han bara var provanställd och visade ett anställningsavtal där fältet för ”provanställning” var ikryssat. Enligt medlemmen var fältet inte ikryssat när han skrev under avtalet. Unionen hävdar att mannen avskedats utan grund och har nu stämt bolaget och kräver 100 000 kronor i skadestånd. 15
Kollega Dokument: Ukraina
Kollega Ett stort lidande i det tysta
Kollega Olycksfall i arbetet
Kollega Karriär
Kollega Fri tid
Kollega Yrket i bild
Kollega Smart start
Kollega Smart ekonomi
Kollega Smart hälsa
Kollega Om Unionen
Kollega Korsord