Advokaten 1
Reportage Rakel Stressande att mäta sitt värde i
prestationer alla kan bli utbrända. Men det är en process som tar flera år, och vissa drabbas lättare än andra. det berättade forskaren och psykologen victoria blom för intresserade åhörare på rakelkonferensen. Victoria Blom inledde sitt anförande med att redovisa fakta om utbrändhet eller utmattningssyndrom som den kliniska diagnosen lyder. Hon berättade att de psykiska besvären, inte minst de stressrelaterade, gått om fysiska åkommor som grund för sjukskrivningar i dag. Och kvinnor drabbas mer än män. – Den nya typpatienten med utmattningssyndrom är en ung kvinna som kanske arbetat i åtta till tio år och som inte har barn, berättade Victoria Blom. Hon konstaterade att alla kan drabbas av utbrändhet, om de utsätts för tillräckligt mycket stress, men att olika människor är olika sårbara. victoria bLoM Fokuserade i sin avhandling på sambandet mellan villkorlig självkänsla och utbrändhet. Personer med villkorlig självkänsla kännetecknas av att de själva mäter sitt egenvärde utifrån yttre faktorer, som framgång på jobbet eller inom någon idrott. Självkänslan blir lätt prestationsbaserad. Och just dessa personer, som måste prestera för att känna sig värdefulla, är speciellt sårbara för stress och drabbas lättare än andra av utbrändhet, berättade Victoria Blom, som också gav konkreta råd om hur man kan handskas med sin stress. n Victoria Blom berättade att de psykiska besvären gått om fysiska åkommor som grund för sjukskrivningar i dag. Arbetsgivarna måste marknadsföra sig! unga har en helt annan syn på karriären än tidigare generationer, och det måste företagen anpassa sig efter för att klara konkurrensen. Det budskapet framförde konsulten Anna Dyhre som är särskilt inriktad på ”employer branding” – varumärket som arbetsgivare. Hennes huvudtema var att arbetsmarknaden har förändrats. I dag måste man marknadsföra sig som arbetsgivare och särskilja sig från andra företag för att rekrytera de bästa medarbetarna. Employer branding innebär även att få medarbetarna att stanna kvar. Det kostar mycket att behålla bra medarbetare och att skapa ambassadörer för arbetsplatsen. Där är kulturen på företaget och sättet man talar om sig själv viktiga. varJe Företag måste fråga sig: Vilka är våra konkurrenter om medarbetarna? I dag är konkurrensen inte bara lokal – många söker de mest attraktiva tjänsterna i hela världen, framhöll Anna Dyhre. Unga människor, de som är födda på 18 Anna Dyhre avslutade Rakelkonferensen med en humoristisk föreläsning. 80- och 90-talen, har andra värderingar och en annan syn på arbetslivet än tidigare generationer. De ställer högre krav på arbetsgivarna – och om företagen inte erbjuder det innehåll och den utveckling de efterfrågar, flyttar de helt enkelt på sig. Det innebär omvända förhållanden på arbetsmarknaden, som företagen måste ta hänsyn till. För unga jobbkandidater är det viktigt att arbetet är roligt, intressant och meningsfullt. Åttio- och nittiotalisterna har präglats av sin uppväxtmiljö. De har haft många valmöjligheter, fått individuella utvecklingsplaner från förskolan och uppåt och är vana att ständigt kunna kommunicera elektroniskt. Samhället har lärt dem att tro på sig själva och att ifrågasätta auktoriteter. De har krav på tydliga mål, uppföljning och bekräftelse i arbetet. en trend Just nu är att drivande faktorer för unga medarbetare är värden som etik och moral, socialt ansvar och värderingsstyrd verksamhet hos arbetsgivarna. Allt detta måste arbetsgivarna inse och förstå, för att ha en chans att rekrytera unga medarbetare. De måste identifiera sitt arbetsgivarerbjudande, förklarade Anna Dyhre. n Advokaten Nr 4 • 2012