Årsredovisning 2017 1
Årsredovisning 2017 VD HAR ORDET
Årsredovisning 2017 VÅR VERKSAMHET
Årsredovisning 2017 MILJÖANSVAR
Årsredovisning 2017 EKONOMISK HÅLLBARHET
Årsredovisning 2017 SAMSPEL MED INTRESSENTER
Årsredovisning 2017 GOD ARBETSMILJÖ
JÄMSTÄLLT FÖRETAG För första gången i företagets
historia har Botkyrkabyggen nu fler antal kvinnor i företaget än män . Det innebär totalt 56 % kvinnor och 44 % män i företaget . Jämställdhet är nu nådd i en annars typiskt mansdominerad branch . I det fortsatta arbetet kring jämställda arbetsgrupper, något som är attraktivt både för kunder och personal, ligger fokus på två grupper; miljövärdar och reparatörer . En bred mångfald i grupperna ger en god arbetsmiljö och gör att alla kan känna sig trygga oavsett kön, etnicitet och ålder . Miljövärdsgruppen är snart uppe i 50 %, och gällande reparatörerna kommer gruppen under nästa år uppnå målet på 20 % . Det långsiktiga målet på 40 % som ligger i den Allmännyttiga planen kommer förmodligen att uppnås redan om ett par år och då får företaget flytta fram sina positioner . Botkyrkabyggens övergripande målsättning är att jämställdhets arbetet ska ingå som en naturlig och integrerad del i all vår verksamhet . Detta gäller för alla typer av arbetsplatser, nivåer och även för lednings- och beslutsorgan . För att målsättningen ska uppnås måste vi arbeta med mätbara målsättningar och konkreta åtgärder inom skilda områden . Kvinnors och mäns villkor, rättigheter och utvecklingsmöjligheter ska vara lika inom hela företaget . Arbetsvillkor och utvecklingsmöjligheter ska inte vara beroende av kön eller ursprung . En jämställd arbetsplats är attraktiv för både kunder och medarbetare . SJUKFRÅNVARO BOTKYRKABYGGENS VÄRDEGRUND Värdegrunden är de värderingar som ligger till grund för Botkyrkabyggens verksamhet och är något som genomsyrar all verksamhet. Botkyrkabyggens värdegrund utgår ifrån alla människors lika värde, jämställdhet samt hållbar framtid. Som ledare och medarbetare lever vi upp till våra principer: • Tydlighet handlar om att vi står upp för och följer våra beslut • Respekt handlar om att vi värdesätter alla människors lika värde • Tillit handlar om att vi tror på våra förmågor • Stolthet handlar om att vi är stolta över det arbete som vi utför • Glädje handlar om att vi tar vårt ansvar för en god arbetsmiljö Ledord Ledorden anger hur vi som anställda vill att våra kunder, ägare och intressenter ska uppfatta oss: • Nära handlar om samverkan och tillgänglighet • Engagerade handlar om att vi bygger relationer, är lyhörda och visar att vi bryr oss om • Pålitliga handlar om förhållningssätt och att skapa förtroende 2015: 4,0 % 28 2016: 3,6 % 2017: 5,1 % Å Botkyrkabyggen arbetar även aktivt med friskvård och har ett generöst frisk vårdbidrag . Under 2017 gick tyvärr sjukfrånvaron upp rejält från de rekordlåga siffrorna för 2016 där den totala sjukfrånvaron var 3,6 % . Botkyrkabyggen hamnar på 5,1% totalt där framförallt den långa sjukfrånvaron har gått upp från 1,4 % till 2,7 %, medan den korta ligger ungefär på samma nivå som 2016 . Omorganisation och förändringar i företaget kan möjligen vara en bidragande orsak till att sjukfrånvaron ökade . Företaget fortsätter att följa upp sjukfrånvaron och ser positivt på framtiden . O S R J A U K N R F V
Årsredovisning 2017 SOCIALT ANSVARSTAGANDE
Årsredovisning 2017 VÄSENTLIGHETSANALYS
Årsredovisning 2017 DEFINITIONER
Årsredovisning 2017 KVALITETSSÄKRADE INDIKATORER
Årsredovisning 2017 ÅRSREDOVISNING
Årsredovisning 2017 FÖRVALTNINGSBERÄTTELSE
Årsredovisning 2017 KONCERNRESULTATRÄKNING
Årsredovisning 2017 KONCERNBALANSRÄKNING
Årsredovisning 2017 KONCERNENS FÖRÄNDRINGAR I EGET
KAPITAL
Årsredovisning 2017 KASSAFLÖDESANALYS FÖR KONCERNE
N
Årsredovisning 2017 MODERBOLAGETS RESULTATRÄKNING
Årsredovisning 2017 MODERBOLAGETS BALANSRÄKNING
Årsredovisning 2017 MODERBOLAGETS FÖRÄNDRINGAR I E
GET KAPITAL
Årsredovisning 2017 KASSAFLÖDESANALYS FÖR MODERBOL
AGET
Årsredovisning 2017 NOTER, GEMENSAMMA FÖR MODERBOL
AG OCH KONCERN
Årsredovisning 2017 REVISIONSBERÄTTELSE
Årsredovisning 2017 GRANSKNINGSRAPPORT
Årsredovisning 2017 STYRNING OCH ORGANISATION
Årsredovisning 2017 FASTIGHETSBESTÅND