Loading...
Årsredovisning 2017 1
Årsredovisning 2017 VD HAR ORDET
Årsredovisning 2017 VÅR VERKSAMHET
Årsredovisning 2017 MILJÖANSVAR
Årsredovisning 2017 EKONOMISK HÅLLBARHET
Årsredovisning 2017 SAMSPEL MED INTRESSENTER
Årsredovisning 2017 GOD ARBETSMILJÖ
QVINNA I BOTKYRKA ÖKAR TRYGGHET OCH TRIVSEL Med p
rojektet Qvinna i Botkyrka vill Botkyrkabyggen hjälpa kvinnor med utländsk härkomst att komma ut i arbetslivet och få möjlighet till egen försörjning . Att anställa lokalt förankrade kvinnor kan förhoppningsvis leda till ökad trygghet och minskad skadegörelse i området och på sikt även höja bostadsområdenas marknadsvärden . Projektet startade i september 2017 med nio arbetslösa kvinnor boende i Botkyrkabyggens hus i Fittja . De kommer under ett år att städa trapphusen och områdena kring bostadshusen samt fungera som ambassadörer ute i Botkyrkabyggens områden i Fittja . För att ytterligare göra kvinnorna anställningsbara får de utbildning i svenska varje vecka . Kvinnorna utbildas även i annat de kan ha nytta av, till exempel hjärt-lungräddning, jämställdhet och friskvård . Kvinnorna är i åldern 25 till 55 år, bor hos Botkyrkabyggen och var tidigare långtidsarbetslösa . Många har aldrig haft ett riktigt jobb utan enbart praktikplatser utan lön och nu får de heltidsjobb med avtalsenlig lön . Kvinnorna blir självständiga och får egen försörjning som bidrar till ett jämställt samhälle . De blir anställningsbara genom arbetslivserfarenhet och kunskaper i svenska . Kvinnorna blir också goda förebilder för andra kvinnor och barn i området . Qvinna i Botkyrka har också bidragit till en mer positiv mediebild av Fittja då projektet har blivit uppmärksammat både i radio, tidningar och på webben . Projektet har gått jättebra och kvinnorna gör ett fantastiskt jobb, portarna har aldrig varit så rena och hyresgästerna är mer nöjda . Här städar Fatme Alieva och Arafa Deveci i tvättstugan. Kvinnorna är så positiva, de har utvecklats och fått både mer självförtroende och bättre självkänsla . De har även blivit mycket bättre på att prata svenska . Projektets samordnare har fått ihop gruppen på ett mycket bra sätt . Målet är att permanenta projektet och starta nya projekt, då flera kvinnor redan står i kö för att få vara med . Företagets vision är att till år 2025 ha anställt 100 kvinnor i alla områden, vilket leder till att kvinnor får en egen försörjning och ett bättre liv samt att områdena blir en tryggare plats för alla hyresgäster . Botkyrkabyggen vill med Qvinna i Botkyrka visa ett exempel på hur man kan jobba med social hållbarhet och integration på ett positivt sätt . Respekt för mänskliga rättigheter Företaget arbetar med boende från cirka ett hundratal länder och har anställda från ett stort antal länder. Riskanalysen angående likabehandling har inneburit att företaget skapat bland annat en lika behandlings plan. Botkyrkabyggen ska vara en attraktiv arbetsgivare som präglas av ömsesidig respekt och en inkluderande arbetsmiljö. Målsättningen är att alla medarbetare och kunder ska känna sig trygga i vår miljö och bli behandlade utifrån lika villkor. Medarbetare ska känna att deras arbetsinsatser är betydelsefulla och att de har ett ansvar för att medverka till att skapa goda arbetsförhållanden och en inkluderande arbetsmiljö. Khadija Rafi och Zeliha Bulduk är två av deltagarna i Qvinna i Botkyrka. Klicka på bilden för att se en film om projektet. Botkyrkabyggen har en likabehandlingsplan som ska främja lika rättigheter och möjligheter samt motverka förekomsten av diskriminering. Detta gäller alla situationer som kan uppstå på en arbetsplats i relationen mellan arbetsgivaren och arbetstagaren samt mot kunder när det gäller tillhandahållande av bostäder. Likabehandlingsarbetet ska ingå som en naturlig och integrerad del i all verksamhet inom Botkyrkabyggen där cheferna har ett särskilt ansvar för genomförandet. En förutsättning för detta är att såväl chefer som medarbetare har kunskaper inom området. Information om likabehandlingsplanen ska lämnas till alla anställda och finns i personalhandboken. Det strukturerade arbetet om motverkande av korruption har också sin grund i detta arbete. GOD ARBETSMILJÖ 29
Årsredovisning 2017 SOCIALT ANSVARSTAGANDE
Årsredovisning 2017 VÄSENTLIGHETSANALYS
Årsredovisning 2017 DEFINITIONER
Årsredovisning 2017 KVALITETSSÄKRADE INDIKATORER
Årsredovisning 2017 ÅRSREDOVISNING
Årsredovisning 2017 FÖRVALTNINGSBERÄTTELSE
Årsredovisning 2017 KONCERNRESULTATRÄKNING
Årsredovisning 2017 KONCERNBALANSRÄKNING
Årsredovisning 2017 KONCERNENS FÖRÄNDRINGAR I EGET
KAPITAL
Årsredovisning 2017 KASSAFLÖDESANALYS FÖR KONCERNE
N
Årsredovisning 2017 MODERBOLAGETS RESULTATRÄKNING
Årsredovisning 2017 MODERBOLAGETS BALANSRÄKNING
Årsredovisning 2017 MODERBOLAGETS FÖRÄNDRINGAR I E
GET KAPITAL
Årsredovisning 2017 KASSAFLÖDESANALYS FÖR MODERBOL
AGET
Årsredovisning 2017 NOTER, GEMENSAMMA FÖR MODERBOL
AG OCH KONCERN
Årsredovisning 2017 REVISIONSBERÄTTELSE
Årsredovisning 2017 GRANSKNINGSRAPPORT
Årsredovisning 2017 STYRNING OCH ORGANISATION
Årsredovisning 2017 FASTIGHETSBESTÅND