Byggnadsarbetaren Välkommen
Byggnadsarbetaren Bodsnack
Byggnadsarbetaren Ledare
Byggnadsarbetaren Bilden
Byggnadsarbetaren I Backspegeln
Byggnadsarbetaren Byggnytt
Byggnadsarbetaren Tipsa oss
Byggnadsarbetaren Reportage: Praktiska gymnasiet
Byggnadsarbetaren Reportage: Så slipper du få spar
ken sparken vägrar gå på kursen.” ”Nej! Jag ARBETSVÄGRAN Om du vägrar göra det chefen ber dig om under en inte obetydlig tid kan du riskera jobbet. Det blev en bergarbetare varse då han vägrade infinna sig efter det nya arbetsschemat. Det hjälpte inte att han rådfrågat facket innan. Domstolen godkände avskedet, bland annat med hänvisning till att mannen tidigare uteblivit från en kurs. Ett annat fall gällde en snickare som en eftermiddag vägrade att följa med på jobb som kunde orsaka övertid. Förvisso arbe ran, enligt domstolen. Men inte skäl nog för Förvisso arb tsvä enligt domstol ked avske . etsvägäl nog för KONKURRERANDE VERKSAMHET Att skaffa f-skattsedel och börja uppvakta arbetsgivarens kunder med erbjudanden om att dra rören är enligt Dan Holke ett ganmed egna firman i st ska säkert sä ege . gna firman i stället är enligt Dan Holke e ert sätt att bli av med jobbet. Det kan f räcka med att du börjar förbereda dig f eg t Detta är en form av illojalitet. an faktiskt eda di fg ör att starta BROTT OCH VÅLD Något av det sämsta du kan göra är att sno grejer eller använda våld på arbetsplatsen. En stöld för mindre värde kan räcka för att mista anställningen, eftersom du totalsabbat arbetsgivarens förtroende. Arbetsgivaren måste dock kunna bevisa stölden. Uppsägningen av en vvs-montör som anklagats för att ha tagit en termometer hos en grossist underkändes just för bristande bevis. En montör som tagit två pallar rostfritt skrot från arbetsgivarens uppdragsgivare fick däremot finna sig i avsked. Domstolen konstaterade att agerandet framstod som helt oförsvarligt med hänsyn till mannens ålder, arbetslivserfarenhet och arbetsuppgifter. ppg Om någon ska sägas upp eller avskedas av personliga skäl måste personen misskött sig. Före uppsägning eller avsked måste arbetsgivaren underrätta så att arbetare och fack får chans att kalla till överläggningar. Vid uppsägning måste arbetsgivaren först ha prövat möjligheterna till omplacering. Den anställda har rätt till lön under uppsägningstiden och även under den tid då en eventuell tvist om uppsägningens giltighet pågår. Avsked är till för grövre övertramp (som stöld, våld eller konkurrerande verksamhet) och innebär att anställningen avslutas mer omgående. Just avsked och uppsägningar är den vanligaste orsaken till att fackförbund vänder sig till Arbetsdomstolen.
Byggnadsarbetaren Bildreportage
Byggnadsarbetaren Valet 2014
Byggnadsarbetaren Grejer & grepp
Byggnadsarbetaren Tävling
Byggnadsarbetaren Test Hammare
Byggnadsarbetaren Efter jobbet
Byggnadsarbetaren Bildkryss
Byggnadsarbetaren Inblick
Byggnadsarbetaren Möten & sånt
Byggnadsarbetaren Sista ordet