2019 Hållbarhetsrapport 1
HÅLLBARHETSRAPPORT 2019 SOCIALA FÖRHÅLLANDEN SAMH
ÄLLSENGAGEMANG Hedin Bil tagit ett aktivt beslut att samtliga bolag i Sverige ska omfattas av kollektivavtal. Alla som arbetar hos oss ska ha en trygg anställning och reglerade anställningsvillkor som i grunden bygger på övergripande principer om mänskliga rättigheter med individens rätt till föreningsfrihet, rätt till att förhandla med arbetsgivaren och medbestämmande som en del i vårt demokratiska system. Hos oss är anställda garanterade en mängd rättigheter och villkor som är bättre än de som gäller enligt lagen. Genom kollektivavtal om tjänstepension garanteras våra anställda också avsevärt högre ålderspension än vad lagen ger, och ytterligare exempel är våra föräldraledighetsförmåner. I större perspektiv påverkar detta ökad jämställdhet i samhället och en tryggad ålderdom. Våra kollektivavtal innebär också andra förmåner för den anställde i form av andra trygghetsförsäkringar såsom livförsäkring, rehabiliteringsstöd och kompletterande sjukersättning samt extra ersättning om man som anställd råkar ut för en arbetsskada. Att omfattas av kollektivavtal ger dessutom extra trygghet och stöd vid eventuell arbetsbrist via kollektivavtalade arbetslöshetsförsäkringar. Detta innebär bland annat stöd till anställda, arbetsgivare och fackliga organisationer under själva uppsägningsprocessen, omställningsstöd i form av extra ekonomisk ersättning vid eventuell arbetslöshet för både tjänstemän och arbetare, samt stöd på vägen till ett nytt arbete för uppsagda i form av kompetensutveckling och erbjudande om verksamhetsutveckling för företag. LÅNGSIKTIGT MED PÅVERKAN PÅ SAMHÄLLET Ända sedan den svenska modellen med kollektivavtal tog form har Sverige haft en stabilare arbetsmarknad än de flesta jämförbara länder. Eftersom det råder fred på arbetsmarknaden under kollektivavtalstiden så tjänar båda parter på att det inte blir allt för många stopp i arbetet och företagen kan fokusera på att utveckla sin affärsverksamhet, vilket bl a skapar fler arbetstillfällen. De anställda har tjänat på att förhandla tillsammans om löner och villkor, och vi har fått ett mer jämlikt samhälle med fasta och trygga regelverk och företag i samma bransch konkurrerar på samma villkor. T ex kan vi som företagare inte sänka priser genom att erbjuda sämre villkor för våra anställda, vi måste i stället satsa på ökad kompetens, produktivitet och effektivitet. I ett längre perspektiv bidrar denna typ av insatser till en av de viktigaste faktorerna för Sverige i dag är ett högteknologiskt och modernt samhälle i framkant vad gäller teknikutveckling, know-how och arbetsmiljö. ARBETSMARKNADSSATSNINGAR Rapporter visar att det finns en ljus framtid och ett stort rekryteringsbehov inom fordonsbranschen. Bara inom de tre närmsta åren behöver branschen anställa minst 5 300 personer, samtidigt som allt färre skolungdomar söker till fordonsprogrammen på gymnasiet. Motorbranschen kännetecknas dessutom av en snabb teknisk utveckling. Yrkenas innehåll har förändrats över tid, både vad gäller tekniska kunskaper men också vad gäller utrustning, verktyg och sättet att arbeta. 26 SYFTE MED INSATSERNA ÄR: • • Skapa nätverk med politiker, skolnämnder, skolledningar och lärare för att skapa intresse, engagemang, förståelse och ekonomiska insatser för fordonsyrkena. Säkerställa att morgondagens kompetens håller framtidens krav på kvalifikationer genom att påverka utbildningarnas tekniska och teoretiska innehåll, teknisk utrustning och lärarnas kompetens. • Marknadsföra yrken och karriärsvägar inom fordonsindustrin hos skolelever på ett tidigt stadium för att uppmuntra att ungdomar väljer att utbilda sig inom fordonsteknik för att långsiktigt säkra framtida resurser. • Ändra den förlegade bilden av att verkstadsarbete är ett tungt industrijobb utan numera ett teknisk yrke med kompetens inom eldrift, självkörande teknik, uppkopplade bilar, fjärrdiagnos mm. • Attrahera fler ungdomar till fordonsbranschen och inspirera till rätt yrkesval i framtiden till jobb och framtidsdrömmar och påvisa olika karriärsvägar. • Påvisa att fordonsyrket har en ljus framtid och många arbetstillfällen där man kan få jobb tryggt och snabbt. • Marknadsföra oss som arbetsgivare nu och i framtiden. • Som rekryteringsbas och kontaktnät för att hitta nästa medarbetare och rätt kompetens. KONKRETA ÅTGÄRDER OCH RESULTAT Ett viktigt område för oss på Hedin Bil är att vi hjälper unga ut i arbetslivet genom aktiva och kontinuerliga samverkansinsatser för att säkerställa arbetstillfällen och kompetens på arbetsmarknaden. Mer än 30 % av våra lokala verkstäder i Sverige och Norge är aktivt engangerade i olika typer samarbeten med fordonstekniska gymnasium eller yrkesskolor. Aktiviteterna omfattas av allt från medverkan på olika typer av arbetsmarknadsdagar, seminarium, föreläsningar och träffar med högstadieelever och deras föräldrar samt lärare och syokonsulenter inför yrkesval, till andra aktiva engangemang såsom deltagande i styrgrupper i utbildningsnämnder och yrkesutbildningar med ändamål att påverka utbildningars innehåll på både politisk nivå såväl som undervisningsnivå med krav på moderna teoretiska och praktiska fackmässiga kunskaper, teknisk utrustning och lärarkompetens. Yrkesskolorna har ofta elever från områden med hög potential, det vill säga där det idag råder hög arbetslöshet eller där man av olika skäl står utanför den ordinarie arbetsmarknaden. Därför kan även små och lokala insatser från oss som arbetsgivare, genom att t ex erbjuda ett kontaktnät och möjligheter till praktikplats göra stor skillnad och bli en brygga till den svenska och norska arbetsmarknaden. Inom vår verksamhet har vi tagit emot 150 praktikanter och lärlingar inom fordonsteknik under 2019. Ett direkt resultat av detta är att 38 personer fått anställning som fordonstekniker efter praktiktiden i våra verkstäder, vilket påvisar att 29,7 % av de 128 fordons- och skadetekniker som rekryterades under året rekryteras via denna kanal. 6