2019 Hållbarhetsrapport 1
HÅLLBARHETSRAPPORT 2019 MÅNGFALD OCH JÄMSTÄLLDHET
JÄMSTÄLLDHET OCH MÅNGFALD ÄR EN KONKURRENSFÖRDEL Koncernen är verksamt i en mansdominerad bransch. Vi arbetar aktivt med att attrahera fler medarbetare av det underrepresenterade könet och strävar efter en jämnare fördelning av män och kvinnor. Vi erbjuder samma arbetsmöjligheter oavsett kön, ålder, sexuell läggning, religionsuppfattning eller politisk åsikt. Vi anser att olikheter i erfarenheter och bakgrund ses som en tillgång vad gäller företagskultur, arbetsmiljö och en konkurrensfördel i mötet med kunden. Vår långsiktiga vision är att våra medarbetare ska spegla den lokala marknaden i stort vad gäller exempelvis fördelning mellan män och kvinnor, ålder och andel medarbetare med utländsk bakgrund. Skulle vi nå detta mål skulle vi skapa bättre och fler affärer genom ett större nätverk och bättre förståelse för kundens specifika behov. Med brist på rätt kompetens på arbetsmarknaden råder ännu större brist på tillgänglighet av utbildade kvinnliga medarbetare inom bilbranschen. MÄNSKLIGA RÄTTIGHETER Vi stödjer och respekterar internationellt proklamerade mänskliga rättigheter. Vi säkerställer att vi inte är delaktiga i kränkningar av mänskliga rättigheter. Så långt tillämpliga lagar medger är alla anställda fria att bilda och att vara medlem, eller inte vara medlem, i fackliga organisationer eller liknande externa arbetstagarorganisationer, och att förhandla kollektivt. Anställda behandlas med respekt och värdighet. Fysiska, psykiska, sexuella, verbala eller andra olagliga trakasserier och varje form av hot eller skrämsel är förbjuden. I vår Uppförandekod beskrivs våra grundläggande värderingar om hur verksamheten bedrivs. Vårt förhållningssätt är viktigt för våra affärer och ger våra anställda de riktlinjer i de utmaningar de möter i arbetet. Vårt åtagande är att, utan kompromiss, agera med etik i alla situationer. Detta är avgörande för framgångarna i vår verksamhet då vi tack vare vår goda etik har fått förtroende och tillit från kunder, leverantörer och finansiärer. DISKRIMINERING OCH SEXUELLA TRAKASSERIER Vi ska erbjuda en arbetsplats där alla möter varandra med respekt. Vi fördömer alla former av sexuella trakasserier och tolererar inte att sådana förekommer. I vår organisation tolererar vi inte heller någon form av diskriminering. Det är inte i enlighet med våra värderingar att behandla någon annorlunda av något ovidkommande skäl. Var och en hos oss blir bedömd efter hur de utför sina arbetsuppgifter. HR-avdelningen utreder och granskar varje fall av enskilda klagomål om brott mot mänskliga rättigheter, kränkningar och trakasserier. Företaget samarbetar aktivt med samt är granskad av lokala fackliga organ vid alla former av kränkningar eller av mänskliga rättigheter. Män 88,4 % Kvinnor 11,6 % ÅLDERSFÖRDELNING >20 år 30-39 år 40-49 år 50-59 år >60 år 31,4 % 28,2 % 17,6 % 14,8 % 8 % Vi är främst återförsäljare av våra produkter och ser inga direkta risker inom området då vi samarbetar med etablerade leverantörer och biltillverkare. De få risker vi kan identifiera är kopplat till våra leverantörers underleverantörer, i den mån sådana anlitas, samt lokalt anlitade leverantörer och dess underleverantörer inom framförallt tjänsteområdet bygg och entreprenad. Där har vi inte full insyn. Det är framförallt risker med koppling till hälsa och säkerhet som vi ser som möjliga riskområden när underleverantörer anlitas. För att minimera dessa risker arbetar vi med strategiskt inköp för att öka andelen koncerngemensamma leverantörer inom tillbehör, tjänster, direkt- och indirekt material. Genom arbetet säkerställer vi en ökad andel kvalificerade och godkända leverantörer samt att vår uppförandekod signeras och accepteras av leverantören. RESULTAT Under året har vi inte fått kännedom om något fall som resulterat i någon utredning inom området. BILVERKSAMHETERNA 2019 CHEFER OCH LEDARE Män 88 % Kvinnor 12 % HUVUDKONTOR Män 45,3 % Kvinnor 54,7 % Män KONCERNLEDNING 71,1 % Kvinnor 28,9 % 38