Omtanke 1
Öppenhet om hur personen fungerar ger en bra föru
tsättning att det ska fungera. Alla it-konsulter på Unicus har Asperger Personer med Asperger är analytiska och logiska, gillar struktur, har hög koncentrationsförmåga och öga för detaljer och orsakssamband. Hos Unicus anställer man bara konsulter med Asperger – en ”perfect match”, enligt vd Anders Barnå. TEXT: JENNY FORS FOTO: GETTY IMAGES OCH UNICUS Har ni ett fördomsfritt och inkluderande tankesätt när det gäller arbetsmiljö och rekrytering? Det är lätt att tro att vi går efter kompetens, men undermedvetet så anställer vi helst personer som påminner om oss själva. De som är annorlunda tenderar att hamna utanför arbetsmarknaden. Vi har alla olika styrkor och det är en stor fördel att ha mångfald på arbetsplatsen. Unicus anställer bara it-konsulter med 30 | www.ssil.se Aspergers syndrom. Personer med Asperger är som gjorda för att arbeta med it. – Det Unicus kan erbjuda är extremt efterfrågat, säger Anders Barnå, vd på Unicus Sverige. Numera ingår diagnosen i autismspektrumtillstånd (AST) enligt diagnosmanualen DSM-5, men de som redan har fått diagnosen Asperger behåller den. De har normal till hög intelligensnivå, är analytiska och logiska, gillar struktur och ordning, högt fokus och koncentration, ser detaljer som andra ofta missar, är tåliga för repetition och är extremt intressestyrda. – Den vanligaste bilden är att personer med Asperger är smarta nördar. De är väldigt duktiga och effektiva när det gäller sina arbetsuppgifter, men är inte speciellt bekväma i sociala sammanhang. De ser ingen mening i småprat vid kaffemaskinen och kan ha svårt med sociala koder, vad man ska säga och inte.