Tidningen Energi 1
Tre nöjda deltagare i det nya kärnkraftsprogramme
t på Ringhals: Rebecka Jangholt, Herman Blenneros och Stina Vallhagen. Man behöver inte vara kärnfysiker för att jobba här men någon form av teknisk bakgrund underlättar förstås. Rebecka Jangholt gillade jag tanken på varvad teori och praktik, säger Herman Blenneros. – Hittills har teorin varit på en nivå som passar mig jättebra. Under praktiken har vi också bra och engagerade handledare. Varför tror ni att så få unga väljer att söka jobb på kärnkraftverk? – Jag tror att det finns en okunskap och en rädsla för hur farlig kärnkraft är. Kanske är det en okunskap som lever kvar från tidigare generationer, säger Herman. – Våra föräldrar har ju upplevt Tjernobyl och Fukushima. De händelserna gav verkligen kärnkraften ett dåligt rykte, vilket inte är så konstigt. Men vi behöver få ungdomar att bli intresserade av energisektorn och framför allt av kärnkraft. Det är viktigt att lyfta fram hur givande det är att jobba med något som är så viktigt för samhället, säger Rebecka. Alla tre är eniga om att det är en väldigt spännande tid att få arbeta med kärnkraft – nu när Sverige planerar att bygga nya reaktorer. – Kompetens kommer verkligen att behövas, men när det gäller ny kärnkraft kommer det att bli stora utmaningar kring finansiering och politiska beslut, konstaterar Herman. – Vi som jobbar här har ett viktigt uppdrag att berätta om hur det är att jobba på ett kärnkraftverk, om säkerhetsrutinerna både för tredje man och oss som jobbar här. Vi behöver också beskriva hur kärnkraften kan spela en viktig roll i energiomställningen, säger Stina Vallhagen. Konkurrensen om kompetent personal som vill jobba med energi är stor – och kärnkraft har inte alltid varit förstahandsvalet. – Men med den här satsningen på Kärnkraftsprogrammet tror jag absolut att vi har lyckats, det visar ju inte minst det stora antalet sökande, säger Pia Kilbo som är mycket positiv till greppet att anställa flera personer på en gång: – När vi gör sådana här stora insatser så ser vi hur mycket lättare det är för de nya personerna att komma in i det sociala sammanhanget på arbetsplatsen. Det skapas snabbt en gemenskap bland de nyanställda, men även med dem som redan finns på arbetsplatsen. Det ger en god energi i gruppen. TIDNINGEN ENERGI NR 1 2025 55