EUROCON Årsredovisning 2020 1
EUROCON Årsredovisning 2020 VD har ordet
EUROCON Årsredovisning 2020 Hållbarhet
HÅLLBARHET TILLBAKA TILL INNEHÅLLSFÖRTECKNING – V
i måste titta på varje enskild individ för att se hur just den personen kan och vill utvecklas, säger Emelie Parkman, HR business partner på Eurocon. Det är många olika insatser som är till för att skapa en vi-känsla och en attraktiv arbetsplats på Eurocon. För att locka till sig nya arbetstagare krävs stor transparens och nöjda medarbetare. – Generellt ur ett hållbarhetsperspektiv handlar det om att sprida ett arbetsgivarvarumärke som överensstämmer med den företagskultur som präglar företaget, säger Emelie Parkman. En koncernövergripande introduktionsdag för alla nyanställda har nyligen införts. Eurocon har anpassad kompetensutveckling, olika aktiviteter för att knyta kontakter och skapa mötesplatser för medarbetarna oavsett geografisk kontorstillhörighet. Det är några exempel på hur Eurocon arbetar med att skapa ett engagemang och en samhörighet i företaget. Att arbeta på Eurocon innebär stor frihet och stort eget ansvar. Chefer och ledning tar också hänsyn till den privata situationen. En nybliven förälder blir exempelvis inte tillfrågad i första hand att delta i ett projekt som kommer innebära mycket tid borta. – Vi vill också ha hållbara medarbetare som är friska och mår bra, säger Emelie. Alla medarbetare på Eurocon har ett högt friskvårdsbidrag och erbjuds en sjukvårdsförsäkring med tillhörande sjukvårdspaket. Det ger möjlighet till kontakt med advokater, psykologer och ekonomer helt kostnadsfritt, såväl för privata som arbetsrelaterade angelägenheter. – Gratis massage en gång i månaden har vi också! När det inte är coronarestriktioner, lägger Emelie till. När det gäller rekrytering så arbetar Eurocon långsiktigt och proaktivt. Representanter från Eurocon är exempelvis med i olika projekt med yrkeshögskolor, högskolor och universitet för att påverka vilken kompetens som kommer ut på arbetsmarknaden. ”Det handlar om att sprida ett arbetsgivarvarumärke som överensstämmer med den företagskultur som präglar företaget.” – Vi har också samarbeten med skolor som innebär att vi erbjuder studenter sommarjobb under två år samt att göra sina examensjobb hos oss. Förhoppningsvis leder det till fortsatt arbete hos oss, säger Emelie. Det är ett uppskattat upplägg som gynnar såväl Eurocon, studenter och skolor. Men det är svårare att få tag i seniora kandidater. – Där har vi sett att det absolut bästa är när våra egna medarbetare tipsar och rekommenderar kandidater. EMELIE PARKMAN, HR BUSINESS PARTNER PÅ EUROCON. 14 EUROCON | ÅRSREDOVISNING 2020
EUROCON Årsredovisning 2020 Våra branscher
EUROCON Årsredovisning 2020 Expansionsmål och pers
onal
EUROCON Årsredovisning 2020 Nyckeltal och bolagsst
yrningsrapport
EUROCON Årsredovisning 2020 Styrelse och företagsl
edning
EUROCON Årsredovisning 2020 Styrelsens rapport för
år 2020
EUROCON Årsredovisning 2020 Förvaltningsberättelse
EUROCON Årsredovisning 2020 Åtgärder och utsikter
EUROCON Årsredovisning 2020 Aktieägarinformation
EUROCON Årsredovisning 2020 Ekonomisk uppföljning
EUROCON Årsredovisning 2020 Noter
EUROCON Årsredovisning 2020 Revisionsberättelse