Tidningen Energi 1
Kompetens Fjärrvärmechefen Björn Nilsson och elnä
tschefen Ulf Liljefors (t v) i samtal med eleven Elin Hansson och fysikläraren Marcus Atthage. HÖGANÄS ENERGI LOCKAR UNGA T Fler unga behöver välja jobb inom energisektorn framöver. Därför samarbetar Höganäs Energi med Kullagymnasiet, som för två år sedan startade Business Friday. Här får eleverna en inblick i arbetslivet. anken med Business Friday är att öka kontaktytorna mellan skola och näringsliv. Under en hel dag besöker eleverna olika företag för att få en inblick i arbetslivet. Och kanske en framtida karriär. – Kullagymnasiet kontaktade oss och vi nappade direkt. Vi vill skapa ett intresse för branschen, bland annat genom att ge ungdomarna en bild av vad de kan jobba med, säger Björn Nilsson, fjärrvärmeansvarig. Förra hösten och i våras fick elever på det naturvetenskapliga och tekniska programmet lyssna på föredrag som Björn Nilsson höll tillsammans med Ulf Liljefors, elnätschef. Målet var att skapa intresse och väcka nyfikenhet. – Vi lägger upp det som en trestegsraket. I årskurs 1 håller vi det så lättsamt som möjligt. Vi involverar eleverna genom frågor och kul räkneexempel som de kan relatera till. Till exempel hur mycket energi som går åt när man duschar, säger Björn Nilsson. I årskurs 2 blir det sedan fördjupning och i årskurs 3 mer inriktat på hur man kan få jobb inom energibranschen, olika yrken och hur samhället kan bli mer energismart. Responsen har varit positiv och funderingarna många. – Lite kul var att en tjej som ställt väldigt kluriga och bra frågor kom fram efteråt. Hon frågade om det gick att köpa aktier i Höganäs Energi. Och det gör det ju 54 NR 3 2022 TIDNINGEN ENERGI inte, men det visar att hon uppenbarligen tyckte att bolaget var väldigt intressant. Marcus Atthage, fysiklärare sedan 25 år på Kullagymnasiet, är övertygad om att all ny kunskap kan bli en ögonöppnare för eleverna. – De flesta känner till att Höganäs Energi finns. Men de har dålig koll på vad man gör där. Det kanske har skapat förutfattade meningar om att det är tråkigt, säger han och tillägger: – Även om det för många eleverna är för tidigt att välja yrkesbana sås ett frö. De blir stärkta, inspirerade och får också veta att möjligheterna att få jobb i branschen är mycket goda. På grund av pandemin har det inte varit möjligt för eleverna att komma på studiebesök. Men så är tanken i höst. – Det ser vi fram emot. Höganäs Energi är ett av få företag som kan ta emot en hel klass och det är en stor fördel. De är också väldigt positiva och engagerade, säger Marcus Atthage. Att energibranschen står inför stora utmaningar när det gäller att rekrytera ny personal är ingenting nytt. Redan idag är det brist på många yrkeskategorier och snart väntar stora pensionsavgångar. – Hos oss saknas bland annat driftpersonal, planerare, projekterare, projektledare och ingenjörer. En del får vi lösa genom att anlita konsulter, säger Björn Nilsson och påpekar att konsekvenserna om branschen inte hittar rätt kompetens framöver är allvarliga: – Då kommer vi inte klara den omställningsresa vi står inför. Vilket innebär att vi inte kan bidra till att klimatmålen nås.