Vårdfokus PÅ dubbla stolar
Vårdfokus Nyheter
Vårdfokus Läsarkrönika
Vårdfokus Frågeakuten
Vårdfokus Special valet 2026
VALET 2026 ELISABET LANN (KD): »KRÄVS ETT HELHETS
GREPP KRING ARBETSMILJÖN« Nuvarande sjukvårdsministern Elisabet Lann har tagit initiativ till en kriskommission. Men arbetstidsförkortning ser hon inte som en väg ut ur bemanningsproblematiken. ”Plockar vi bara bort timmar har vi inte löst någonting”, säger hon till Vårdfokus. TEXT PER BENGTSSON FOTO KRISTIAN POHL/REGERINGSKANSLIET V årdförbundet kämpar för kortare veckoarbetstid. Hur ställer du dig till det? – Jag kan se att det på lång sikt skulle göra det mer attraktivt att jobba inom vården. Men med tanke på svårigheterna kring kompetensförsörjningen finns här en uppenbar målkonflikt. Om man enbart kortar arbetstiden riskerar det att leda till en försämrad arbetsmiljö och mer stress på kort sikt eftersom det innebär färre arbetade timmar för befintlig personal. Därför behöver man ta ett helhetsgrepp om arbetsmiljöfrågan. Antalet timmar är en faktor, men det är också otroligt viktigt att arbetet läggs upp på ett sätt som gör det hållbart att arbeta heltid. Plockar vi bara bort timmar har vi inte löst någonting. Du har initierat en ”kriskommission” för vården. Vad händer med den vid ett regeringsskifte? – Det kan jag inte svara på. Men nu har vi i alla fall börjat. Vi kallar det ”Nationell samling 34 / vårdfokus #6 / 2026 ELISABET LANN GÖR: Sjukvårdsminister sedan september 2025, då hon efterträdde Acko Ankarberg Johansson. Kristdemokrat som tidigare bland annat varit kommunalråd i Göteborg 2019– 2025, jobbat i statsrådsberedningen samt varit ledarskribent på tidningen Kristdemokraten. ÅLDER: 49 år. BOR: I Göteborg och i Stockholm. för arbetsmiljön i vården” och där träffas berörda aktörer för att tillsammans ta ett krafttag. Syftet är att komma överens om var vi kan börja. Vi kan inte lösa alla utmaningar för all framtid, men det är viktigt att komma i gång. Insikten hittills är att det finns en stor samsyn. Det är tydligt att alla ser liknande brister, till exempel möjligheterna för vårdens medarbetare att påverka arbetssätten i olika verksamheter. Många återkommer till känslan av att inte tas på allvar och att inte fullt ut tas till vara. Man förväntas jobba väldigt styrt och begränsat och inte utifrån eget omdöme. Vårdförbundet vill ha en nationell ledarskapsutbildning för chefer i vården. Kan du tänka dig att besluta om en sådan? – Jag är beredd att överväga det. SKR har en ledarskapsutbildning men jag uppfattar att Vårdförbundet inte tycker att den räcker eller är tillräckligt bra. Mycket av problemen kring arbetsmiljö, stress och för mycket arbetsuppgifter som stjäl tid från det som skapar mening och kvalitet i vården är en fråga om ledarskap så det är absolut ett område som behöver ses över. Hur menar du då? – Det finns inget mer destruktivt än att ha ansvar men inte möjlighet att påverka. I dag ser det ofta ut så i vården. Chefer har små förutsättningar att lägga upp arbetet och jobba systematiskt med arbetsmiljön. Det är för toppstyrt och mellanchefer sitter i en ohälsosam roll, med medarbetare som inte mår bra men begränsade möjligheter att göra något åt det. Om vi ska klara av den långsiktiga kompetensförsörjningen och finansieringen för att ge medborgarna en jämlik vård, implementera nya behandlingsmetoder, upprätthålla ett vårdutbud i hela landet och se till att vårdpersonalen får jämlika villkor, möjlighet till fortbildning och tillräckligt många kollegor, är min övertygelse att staten måste ta över huvudmannaskapet. Först då kan man trycka tillbaka inflyt
Vårdfokus Forskning arbetsmiljö
Vårdfokus Träffpunkt
Vårdfokus Fokus - Ledarskap
Vårdfokus Fokus - Barnmorska
Vårdfokus Fokus - Röntgensjuksköterska
Vårdfokus Fokus - Biomedicinsk analytiker
Vårdfokus Fokus - Student
Vårdfokus Efter jobbet
