Vårdfokus PÅ dubbla stolar
Vårdfokus Nyheter
Vårdfokus Läsarkrönika
Vårdfokus Frågeakuten
Vårdfokus Special valet 2026
Vårdfokus Forskning arbetsmiljö
Vårdfokus Träffpunkt
Vårdfokus Fokus - Ledarskap
»Det är ett otroligt drivet gäng här som vill var
a med och utveckla den här avdelningen. Som chef är det det roligaste med jobbet och det som ger mig mest energi. « STINA STRIDSMAN, ENHETSCHEF Solen flödar in genom fönstren till intensivvårdsavdelningen på Sunderbyn sjukhus. I de nyrenoverade lokalerna på femte våningen är det ljust och fräscht och anpassat för avancerad vård. Alla rum har en mobil panel för maskiner och monitorer och glasväggar ut mot korridoren. Med ett knapptryck dimmas insynen när det behövs. Längst ner på avdelningen ligger en toppmodern desk som påminner om ett flygtorn. Flytten till den nya avdelningen skedde 2022 och renoveringen planerades noga av personalen tillsammans med byggherrar, arkitekter och verksamhetschefer. – Vi var slitna efter pandemin och förstod inte riktigt hur vi skulle orka med en flytt, men nu är vi så nöjda. Det känns jättebra, säger undersköterskan Ilona Karlsson som också är skyddsombud för Kommunal. Överallt på avdelningen finns spår av nya lösningar och förändringsvilja. Det är punktlistor för in- och utcheckningar vid varje pass, tavlor att skriva patientberättelsen på och välkomstvagnar med utrustning som kan behövas när det kommer nya patienter. – Det är ett otroligt drivet gäng här som vill vara med och utveckla den här avdelningen. Som chef är det det roligaste med jobbet och det som ger mig mest energi, säger Stina Stridsman som är enhetschef tillsammans med kollegan Lisa Persson. En viktig länk mellan medarbetarna och cheferna är de förtroendevalda. Det sker genom samverkan, i APT-möten och i den dagliga dialogen i korridoren. Grunden är det nya samverkansavtalet som slöts i regionen 2024 efter att avtalet sagts upp några år tidigare. – Vi har alltid haft en bra samverkan här ändå, men det blev tydligare när vi fick det nya avtalet, säger Carina Nilsson som är intensivvårdssjuksköterska och förtroendevald för Vårdförbundet. Stina Stridsman håller med om att de har ett bra samarbete och lätt för att sammanstråla om det behövs. De träffas kontinuerligt och pratar om vad de kan göra för arbetsmiljön. – Det viktigaste är att ha respekt för varandras roller. Även om vi inte alltid tycker lika så försöker vi ändå se hur vi ska komma till balans. Det är inte rocket science – det handlar om att vara transparent och ta med de förtroendevalda tidigt i processen. Då blir det oftast bra, säger hon. Inför en stor förändring är enhetscheferna noga med att de förtroendevalda får information så snabbt som möjligt. Som när de nya reglerna om elva timmars dygnsvila skulle införas för drygt två år sedan, till exempel. – Då fick de förtroendevalda sätta sig tillsammans med schemaläggarna och arbeta fram schematider som blev bra. Alla önskemål kunde inte tillgodoses fullt ut, vilket gjorde att alla inte blev helt nöjda, säger Stina Stridsman. På en whiteboardtavla utanför personalrummet kan alla medarbetare sätta upp post-it-lappar på saker de vill förändra och utveckla. På avdelningens förbättringstavla får alla komma med förslag om saker som kan utvecklas både för patienter och medarbetare. Här föddes idén om ett tyst rum för personalens raster. – Det kan vara enkla saker, som att kaffemaskinen rengör sig på fel tider eller papper som står på fel plats. Då sätter man upp en lapp i stället för att gå och fundera på det, säger undersköterskan Illona. IVA SUNDERBYN I SIFFROR Antal vårdplatser: 9. Antal medarbetare: cirka 100 sjuksköterskor och undersköterskor och ett trettiotal läkare. Genomsnittlig vårdtid: 3–4 dagar. Beläggningsgrad: 70 %. Varannan vecka träffas man för att gå igenom lapparna på tavlan. Gruppen röstar sedan om förslaget ska åtgärdas eller avslås. Till allt som ska åtgärdas utses en ansvarig och det skrivs upp på tavlan så att alla kan följa processen. Ett förslag som kom upp på tavlan, och som åtgärdats, var önskemålet om ett tyst rum. – När man har stått på sal med larmande maskiner en hel dag kan personalrummet kännas för stimmigt. Det skrattas och skojas och ljudnivån kan bli lite hög, då kan man behöva sitta i lugn och ro en stund, berättar Carina Nilsson. 2026 / vårdfokus #6 / 47
Vårdfokus Fokus - Barnmorska
Vårdfokus Fokus - Röntgensjuksköterska
Vårdfokus Fokus - Biomedicinsk analytiker
Vårdfokus Fokus - Student
Vårdfokus Efter jobbet
