Årsredovisning Örebrobostäder AB 2019 1
Årsredovisning Örebrobostäder AB 2019 Hållbarhetsr
apport
God arbetsmiljö Hållbarhetsrapport HÖGST RESULTAT
Område 1 Arbetsmiljö 2 Arbetsmiljö 3 Om företaget 4 Arbetsuppgifter och utveckling 5 Ledarskap Fråga Jag försöker alltid göra mitt bästa på jobbet Jag tycker om att arbeta med mina kollegor Jag är stolt över att arbeta på ÖBO/Västerporten Jag kan se hur mitt arbete är viktigt och bidrar till att organisationen/ företaget når sina mål Min närmaste chef är en bra förebild för ÖBO/Västerporten Resultat 4,78 4,49 4,35 4,31 4,26 Område 1 Arbetsmiljö 2 Arbetsmiljö 3 Internkommunikation 4 Arbetsmiljö 5 Arbetsuppgifter och utveckling LÄGST RESULTAT Fråga Stressfrågor tas på allvar inom företaget Jag kan göra min röst hörd på ÖBO/Västerporten Jag tycker att informationsflödet inom organisationen/företaget är mycket bra totalt sett Arbetstiden räcker till för att utföra mitt arbete Arbetsfördelningen mellan mig och mina kollegor är rättvis Resultat 3,20 3,57 3,57 3,58 3,58 Engagerade medarbetare Under november genomfördes en medarbetarundersökning för ÖBO och vårt dotterbolag Västerporten. Vi fick goda resultat på företagsövergripande nivå. Nöjdmedarbetarindex (NMI) fick ett värde på 71. Det ligger på samma nivå som tidigare mätningar och i linje med medelvärdet för ett hundratal företag som genomför samma undersökning. Medarbetarlojalitetsindex (eNPS) visar hur sannolikt det är att medarbetarna skulle rekommendera ÖBO/Västerporten som arbetsgivare. Där har vi fått resultatet plus 40 på en skala som går från minus 100 till plus 100. Medelvärdet för övriga företag i undersökningen är plus 2. I undersökningen ser vi att frågorna kring medarbetarskap och ledarskap har fått ett bra resultat. Det är extra roligt eftersom vi arbetat mycket med dessa frågor. Däremot behöver vi se över stress och arbetsbelastning som återfinns bland de lägre resultaten. Även i frågor som rör kränkande särbehandling har vi fått resultat som vi inte är nöjda med, eftersom nolltolerans är vårt mål. Tillsammans med HR går företagsledningen vidare med handlingsplan och aktiviteter på en företagsövergripande nivå. Varje arbetsgrupp arbetar i sin tur med att ta fram en plan för de frågor man vill arbeta vidare med för att behålla ett gott resultat samt de områden man vill utveckla. 41
Årsredovisning Örebrobostäder AB 2019 Året i siffr
or ÖrebroBostäder AB
Årsredovisning Örebrobostäder AB 2019 ÖBO Omsorgsf
astigheter AB
Årsredovisning Örebrobostäder AB 2019 Västerporten
Fastigheter i Örebro AB
Årsredovisning Örebrobostäder AB 2019 ÖBO Husaren
AB
Årsredovisning Örebrobostäder AB 2019 Fastighetsbe
stånd
Årsredovisning Örebrobostäder AB 2019 Ordlista/ De
finitioner
Årsredovisning Örebrobostäder AB 2019 Kartor