WE Ledare
WE Det medvetna företaget
WE Så skapas det medvetna företaget
WE I huvudet på en hjärnforskare
WE Medvetna företag tar tillvara individernas driv
krafter
WE Här har det klassiska CV:t spelat ut sin roll
WE Den strategiska resan från energi till infrastr
uktur
WE Det framgångsrika teamet måste få tid
WE Full koll med noll i sikte
DET MEDVETNA FÖRETAGET | 1:2015 I sitt arbete med
att i grunden förändra säkerhetskulturen inom byggindustrin har Lars-Gunnar Larsson, arbetsmiljöchef sedan nio år tillbaka på NCC Construction, haft stor nytta av sin långa arbetsmiljöerfarenhet även inom stålindustrin på SKF och Ovako Steel och via sin aktiva medverkan i SSG Säkerhetskommitté. »När jag gick från stålindustrin till byggindustrin för nio år sedan var det som att trampa många år tillbaka i tiden. Den fasta industrin är långt framme när det gäller arbetet med systematik, stödsystem och säkerhetskultur. Inom byggindustrin har vi länge levt i en värld med många företag i företaget, där de enskilda arbetsplatserna varit mycket självständiga och decentraliserade. Nu håller allt detta på att förändras«, förklarar han. Ökad centralisering NCC är ett av Sveriges och norra Europas ledande bygg- och fastighetsutvecklingsföretag med en omsättning på 58 miljarder kronor och 18 500 anställda. Med Norden som hemmamarknad är koncernen verksam inom hela värdekedjan – utveckling och byggnation av bostäder, kommersiella fastigheter, industrilokaler och offentliga byggnader, vägar och anläggningar samt övrig infrastruktur. NCC erbjuder även insatsvaror för byggproduktion samt ansvarar för beläggning och vägservice. »Vi bygger åt alla slags kunder och åt oss själva när vi utvecklar nya kontorsfastigheter eller hela nya bostadsområden. Och som en grön tråd genom alla våra projekt löper hållbarhet för att skapa långsiktigt värde för alla våra kunder. Inom byggindustrin är vi traditionellt duktiga på att jobba med planering och projektering med fokus på struktur och ordning och reda på byggarbetsplatserna. Jag ansvarar för arbetsmiljön i hela koncernen och min roll inom NCC har mycket handlat om att se till att vi arbetar enhetligt, som ett företag över länder och nationella gränser«, säger Lars-Gunnar Larsson och fortsätter: »Vi har under de senaste åren strävat mot ökad centralisering och att bli ett enda företag. Vi har rekryterat arbetsmiljöpersoner, som jobbar stenhårt med konsekvensanalyser och kvalitativt säkerhetsarbete gentemot såväl våra egna anställda som alla de entreprenörer vi tar in.« Enhetlig syn NCC arbetar särskilt mycket med just säkerhetskultur, attityder och beteenden. »Speciellt viktig för oss är säkerhetskulturen, som dels handlar om styrsystem och rutiner, men också om hur man hanterar utrustningen på arbetsplatsen och hur medarbetarna interagerar med varandra. Här genomför vi gemensamma aktiviteter över alla länder. Vi började med högriskområden, som arbeten på hög höjd, tunga kranlyft och trafikerad miljö. Nu på slutet har vi börjat att mer fokusera på de vanligaste skadorna, som snubbel-, halk-, knä- och ögonskador. Vi lägger ner mycket arbete på utbildning kring värdet av säkra rutiner och hur arbetsplatsolyckor ska förebyggas.« Trygga arbetsplatser handlar även om trygga och säkra anställningsförhållanden. »På samtliga våra marknader, med undantag för Ryssland och Baltikum, har NCC kollektivavtal som reglerar minimilöner, arbetstider och medarbetarnas rättigheter gentemot arbetsgivaren«, säger Lars-Gunnar Larsson. Årstabron NCC har renoverat ytskikten på den K-märkta Gamla Årstabron och därmed gett bron full funktion i ytterligare 50 år. För detta fick NCC Betonggalans miljöpris. Lars-Gunnar Larsson Lars-Gunnar Larsson, arbetsmiljöchef sedan nio år tillbaka på NCC Construction, har lång arbetsmiljöerfarenhet, bland annat inom stålindustrin på SKF och Ovako Steel och via sin aktiva medverkan i SSG Säkerhetskommitté. Han är också initiativtagare till »Tysta boken« och »Awareness Day« två olika säkerhetsaktiviteter som nu sprider sig inom byggbranschen. 19
WE En växande organisation under stark omvandling
WE Framtiden är redan här
WE Leder världen mot ökad hållbarhet
WE Välkommen till den närverkande tiden
WE Så blir du en first mover
WE Ett nätverk med anor
WE Handbok för elansvariga
WE Elefanten som aldrig slutar dansa
WE Entre-passet blir access-kort
WE Ny webbutbildning kring säkerhetskultur