Vårdfokus Kritik mot nattschema
Vårdfokus Nyheter
Vårdfokus Frågeakuten
Vårdfokus Resultaten av fackets konflikt
KOLLEKTIVAVTAL FÖRHANDLINGSCHEFEN: »DET VAR BOM S
TOPP I ARBETSTIDSFRÅGAN« Vårdförbundets avgående förhandlingschef Annelie Söderberg beskriver vårens avtalsrörelse som den längsta och mest utmanande under hela hennes karriär. ”Jag kan konstatera att vi lyckats få upp frågan om arbetstid på agendan. Det är en vinst i sig”, säger hon. TEXT PER BENGTSSON FOTO MADELEINE ANDERSSON R 26 / vårdfokus #9 / 2024 edan från början stod det klart att Vårdförbundets krav på kortad veckoarbetstid, formulerat som ”hållbara heltider”, var utmanande. – Ett yrkande kan landa på olika sätt. Det finns statistik som visar att man får igenom cirka 75 procent av sitt ursprungliga krav. I det här fallet ansåg vi det rimligt att vi ändå skulle kunna få till ett ändrat arbetstidsmått för cirka 25 procent av medlemmarna, det vill säga de som i dag arbetar 38 timmar och 15 minuter eftersom Kommunals medlemmar har ett lägre arbetstidsmått på 37 timmar i samma verksamheter. Annelie Söderberg anser att Sveriges kommuner och regioners, SKR:s, representanter övertolkade yrkandet genom att presentera uträkningar på kostnaden för en arbetstidsförkortning inom hela den offentliga sektorn. – Budskapet var ”vi gör inga arbetstidsförkortningar som är generella”, trots att vi poängterade att det här var yrkanden specifikt för våra medlemmar och våra yrken. Men det var bom stopp. Vi krävde inte att få igenom allt här och nu. Men SKR var inte ens beredda att göra en partsgemensam utredning om vad som är ett rimligt heltidsmått i hälso- och sjukvården. Arbetsgivarsidan hade i sina inriktningsdokument inför avtalsrörelsen signalerat att ambitionen var att ”städa lite i hörnen”, som Annelie Söderberg uttrycker det. Alltså mindre justeringar i den huvudöverenskommelse från 2022 (HÖK22) som redan fanns. Därför blev hon förvånad över att något helt nytt dök upp i SKR:s första slutbud i mars – det omtalade ”Natopappret”. – Det innebar att arbetsgivaren skulle kunna beordra en helt annan sorts arbete. Medarbetare skulle när som helst delta i övningar var som helst i landet, med inskränkningar i dygnsvilan på upp till fem dygn i sträck. Valören på det yrkandet var väldigt stort, och arbetsgivarsidan gjorde samtidigt inga som helst förflyttningar när det gällde arbetstidsförkortningen. Efter det stod båda sidor inför var sin punkt som de absolut inte ”En professionell avtalsrörelse handlar om förståelse för att båda parter måste komma med ett resultat som de kan ’bära hem’.” ANNELIE SÖDERBERG kunde godta, vilket låste positionerna ytterligare. – När man lämnar ett helt nytt yrkande så sent i processen blir det omöjligt för motparten att påverka slutprodukten. En professionell avtalsrörelse handlar om förståelse för att båda parter måste komma till ett resultat som de kan ”bära hem”. Optimalt är att man börjar utbyta
Vårdfokus Utredda fall
Vårdfokus Intervjun - Marcus Aspsjö
Vårdfokus Läsarkrönikan
Vårdfokus Efter transplantation
Vårdfokus Så jobbar vi
Vårdfokus Fokus - Student
Vårdfokus Fokus - Biomedicinsk analytker
Vårdfokus Fokus - Barnmorska
Vårdfokus Fokus - Röntgen
Vårdfokus Fokus - Ledarskap
Vårdfokus Efter jobbet