Vårdfokus Kritik mot nattschema
Vårdfokus Nyheter
Vårdfokus Frågeakuten
Vårdfokus Resultaten av fackets konflikt
Vårdfokus Utredda fall
Vårdfokus Intervjun - Marcus Aspsjö
Vårdfokus Läsarkrönikan
Vårdfokus Efter transplantation
Vårdfokus Så jobbar vi
Vårdfokus Fokus - Student
Vårdfokus Fokus - Biomedicinsk analytker
Vårdfokus Fokus - Barnmorska
Vårdfokus Fokus - Röntgen
Vårdfokus Fokus - Ledarskap FOKUS Ledarsk edars ap
Chefsföreningen laddar om efter tuffa våren Under vårens avtalsrörelse hamnade många chefer i kläm. Nu tar Vårdförbundets chefsförening nya tag för att sätta deras frågor på agendan, berättar Jenny Nyberg, ordförande. Ett drygt år efter start är Vårdförbundets nya chefsförening fortfarande i uppbyggnadsskedet, säger Jenny Nyberg med lite frustration i rösten. – Man vill ju att det ska gå fortare, men det tar tid. Vi har ett fantastiskt gäng i styrelsen och alla är väldigt drivna. Men det är klart, allt ska ju byggas upp från noll. Den processen, att forma en förening, blev något hejdad i våras. En avtalsrörelse och strejk kom emellan som så klart påverkade medlemmarna. Det var svårt att både företräda arbetsgivaren och samtidigt vara fackligt engagerad i en konfliktsituation, förklarar Jenny Nyberg. – Vi fick många samtal från chefer som behövde stöd. Första linjens chefer, som står närmast arbetsgruppen, upplevde nog situationen som värst. Nu vill föreningen ta nya tag för chefsmedlemmarna. Genom att lyfta deras frågor både inom Vårdförbundet och ute på arbetsplatserna, enligt Jenny Nyberg. Villkorsfrågorna är i fokus. – Det handlar både om tid, medarbetare och verksamhetens storlek. Chefernas egen arbetsmiljö tappas ofta bort. Hur ser den ut? Hur får man in cheferna i central samverkan? Jenny Nyberg lyfter även lönefrågan som central. Det behöver vara en skillnad, ett ”respektavstånd” mellan chefer och medarbetare, vilket inte alltid är fallet nu. En annan het "Årets avtalsrörelse och strejk hindrade den nya chefsföreningen från att ta fart, men nu ska vi ta nya tag", säger Jenny Nyberg, ordförande. fråga är den om förordnanden. – Vi är fortfarande många Föreningens viktigaste frågor Ett chefs- och ledaruppdrag med rimliga förutsättningar. En hälsosam arbetsmiljö för såväl chefer som medarbetare. Ett chefsnätverk för stöd, utveckling och inspiration. Ett chefs- och ledaruppdrag som aktivt deltar i viktiga frågor för att leda vården i rätt riktning vid omställningar inom hälsooch sjukvården. TIPSA: SANNA.BJORKMAN@VARDFOKUS.SE 52 / vårdfokus #9us #3 / 2024 vårdfok som, liksom jag själv, har en grundanställning som sjuksköterska och ett förordnande som chef på tre år. Vad får det för konsekvenser att inte vara anställd som chef? – Vi har inte samma anställningstrygghet. Vi vet inte heller hur länge vi får jobba med att utveckla verksamheten. Det blir mindre tryggt för medarbetarna också förstås. Om du själv får välja, vilka villkorsfrågor vill du prioritera? – Att som chef få rätt förutsättningar – att utveckla verksamheten och kunna ge medarbetarna rätt förutsättningar också. Tiden räcker inte till, så är det ju. Som det ser ut i dag är det många som hoppar av chefsrollen och det blir en väldig omsättning tyvärr. Chefsföreningen planerar att vara ute och träffa fler chefsmedlemmar, till exempel på olika chefsdagar, berättar Jenny Nyberg. – Vi behöver fånga upp cheferna där ute, höra vad de behöver och vad de har för förväntningar på oss. Vi har också jobbat för ett närmare samarbete med förbundsrådet och förbundsstyrelsen. ENIKÖ ARNELL-SZURKOS ANNA.BJORKMAN@VARDFOKUS.SE MER LÄSNING: VÅRDFOKUS.SE/LEDARSKAP VÅRDFOKUS.SE/LEDARSKAP FOTO ULF HUETT
Vårdfokus Efter jobbet