Årsredovisning 2018 1
Årsredovisning 2018 2018 i korthet
Årsredovisning 2018 Vd har ordet
Årsredovisning 2018 Verksamhetsstyrning
Årsredovisning 2018 Kunder
Årsredovisning 2018 Projekt- och fastighetsutveckl
ing
Årsredovisning 2018 Nyproduktion
Årsredovisning 2018 HÅLLBARHETSRAPPORT
turen årligen över. Jämförelser görs av roller so
m betraktas som likvärdiga och eventuella löneskillnader kartläggs mellan kvinnor och män. Inom Willhem uppmuntras alla till friskvård och rörelse. Med ett generöst friskvårdsbidrag och gemensamma aktiviteter vill företaget uppmuntra medarbetarna till god hälsa. Sjukfrånvaron var under året 3,4 procent (3,6) och antalet arbetsskador var 3 (4). En rutin för hantering av eventuella diskrimineringsärenden finns. Inga sådana fall har rapporterats under året. Alla medarbetare omfattas av kollektivavtal. NÖJDA MEDARBETARE Willhems organisation med självständiga orter och förvaltningsområden lägger grunden för delaktighet och eget an svar. I den årliga medarbetarundersökningen tas ett MMI (Motiverad Medarbetarindex) fram och årets undersökning visade på ett förbättrat resultat om 73 enheter, jämfört med föregående års resultat om 67 enheter. Generellt får Willhem mycket höga betyg och delfrågor som »Stolthet över att arbeta på Willhem« 4,2 (4,2) och att »Rekommendera Willhem som arbetsgivare« 4,2 (4,1) förstärker detta resultat. Mätningen av återkommande stress visade även på ett bättre värde än föregående år. Under 2018 har organisationen stabiliserats och mognat vilket har lett till en positiv utveckling. RISKER OCH STYRNING Våra medarbetare är viktiga för att vi ska lyckas bygga långsiktiga relationer med våra kunder och skapa ett framgångsrikt bolag. Vi ser en risk i att ett lågt MMI kan innebära en försämrad leverans av fastighetsförvaltning, service och tjänster samt att bolaget inte utvecklas enligt vår affärsplan. Genom att utgå från vår värdegrund och ett tydligt ledarskap kan vi styra arbetet och minska risken. Vår personalpolicy och andra viktiga policyer och styrdoku ment finns som stöd för våra medarbetare i deras dagliga arbete. Hög konkurrens om kompetens och andra faktorer kan innebära risk för hög personalomsättning. Genom att arbeta utifrån vår HRstrategi om att attrahera, utveckla och behålla kompetenta medarbetare, kan vi minska risken. PERSONALOMSÄTTNING 2018 Nyanställda under året Män Kvinnor TOTALT -29 30-49 50TOTALT ANDEL 33 31 64 12 43 9 64 25% Slutat under året 30 23 53 6 34 13 53 21% 2017 Nyanställda under året 48 24 72 18 36 18 72 30% Slutat under året 26 15 41 9 21 11 41 17% WILLHEM ÅRSREDOVISNING 2017 23 Totalt antal medarbetare Andel kvinnor % Andel män % Genomsnittsålder, år Utbildningstimmar per person, timmar Sjukfrånvaro % Motiverad Medarbetarindex (MMI) NYCKELTAL 2018 254 46 54 42 26 3,4 73 2017 244 47 53 42 40 3,6 67
Årsredovisning 2018 Marknaden och fastighetsbestån
det
Årsredovisning 2018 Fastighetsvärdering
Årsredovisning 2018 Finansiering
Årsredovisning 2018 Bolagsstyrningsrapport
Årsredovisning 2018 Styrelse
Årsredovisning 2018 Ledning
Årsredovisning 2018 FINANSIELL RAPPORTERING
Årsredovisning 2018 Förvaltningsberättelse
Årsredovisning 2018 Koncernens rapporter
Årsredovisning 2018 Koncernens redovisningsprincip
er och noter
Årsredovisning 2018 Moderbolagets räkningar
Årsredovisning 2018 Moderbolagets redovisningsprin
ciper och noter
Årsredovisning 2018 Årsredovisningens undertecknan
de
Årsredovisning 2018 Revisionsberättelse
Årsredovisning 2018 Nyckeltal och definitioner
Årsredovisning 2018 Fastighetsförteckning
Årsredovisning 2018 Kompletterande hållbarhetsinfo
rmation och GRI-index