Stenkoll 1
ARBETSPLATSINTRODUKTION Bergmaterialbranschen har
under de senaste decennierna blivit allt mer professionaliserad. För att säkerställa att rätt personer anställs, och för att se till att arbetsgivaren lever upp till sina åtaganden, är det viktigt att nya medarbetare ges en bra introduktion. TEXT: Niclas Kindvall ”Vi ska jobba tätt intill våra nyanställda” E n väl genomförd arbetsplatsintroduktion är ett måste för att nya medarbetare ska "hitta rätt" på sin arbetsplats och med sin arbetsgivare. Det säger Andrei Dragulesco som är Hälsa & Säkerhetschef Region Asfalt och Bergmaterial Syd på Skanska och medlem i SBMIs Arbetsmiljöutskott. – Det handlar förstås både om rena hälso- och säkerhetsaspekter som om de mjuka parametrarna kring våra värderingar som bolag, berättar han. Andrei Dragulescu fortsätter: – Det börjar redan på vår HR-avdelning under anställningsintervjun, oavsett det handlar om personal till kontoren eller till våra producerande arbetsplatser. "Det är ett måste för att nya medarbetare ska hitta rätt på sin nya arbetsplats." Andrei Dragulescu När anställningsavtalet är påskrivet går man vidare till nästa steg, en introduktionsplan fastställs där alla relevanta behörighets- och säkerhetsutbildningar ingår. Dessa utbildningar kan vara Skanskas egna eller branschgemensamma. – Därefter får vår nya personal en mentor som kan jobba nära den nya medarbetaren och se till att denne får allt det stöd som behövs på den nya arbetsplatsen. Under processen följs en uppföljningsplan med täta intervall mellan samtal och avstämningar. – Naturligtvis för att det är viktigt för oss att säkerställa att vi trivs med den som är ny hos oss, 42 säger Andrei Dragulescu. Men också för att vi vill veta hur vi som företag sköter oss. Behöver vi vara bättre och göra mer? Efter hundra dagar som anställd får den nya medarbetaren fylla i en enkät som ligger till grund för ett samtal om vägen vidare. – Gör vi som vi har sagt att vi ska göra? Från arbetstagarens sida? Från företagets sida? Andrei Dragolescu avslutar: – Hela branschen har blivit mycket bättre på att ta hand om ny personal. Så har det inte alltid varit och självklart var även vi på Skanska en del av det. Genom att se till att våra medarbetare ges rätt möjligheter skapar vi förutsättningar för både dem och företaget. Vi blir en bättre arbetsgivare och ökar möjligheterna att rekrytera medarbetare med de kompetenser vi behöver. STENKOLL KROSSORDET NUMMER 174