KonferensVärlden

KonferensVärlden Mötesnytt & julerbjudanden KonferensVärlden Stärk teamet med stillhet & yoga KonferensVärlden Spa & Wellness i fokus KonferensVärlden Favoriter för ditt hemmaspa KonferensVärlden Klara K – nätverket för kvinnligt ledarskap Ett starkt nätverk bygger och underhåller relatio ner och ger bra förutsättningar för erfarenhetsutbyte. Det bidrar även till nya insikter och perspektiv och är enkelt att engagera sig i för den som strävar efter att stärka sin roll som ledare. Klara K är ledarskapsbyrån som skapat ett nätverk för kvinnor med fokus på just ledarskap, med ambition att ge inspiration, ny energi, kraft och kunskap. Varje år avrundas med välkända forumet Klara K-dagen som samlar makthavare och experter för att diskutera framtidens ledarskap. TEXT: KATARINA NISS med dig av erfarenheter, säger hon. Klara K:s nätverk är en oas där man kan mer objektiva och bevakande journalistrollen, säger hon. Vikten av styrning och tydligt innehåll Det finns många nätverk och initiativ för kvinnor men enligt Camilla skiljer sig Klara K:s nätverk från många andra. Nätverksträffarna är uppstyrda med bra föreläsare och genomtänkta program för att medlemmarna inte bara ska bli inspirerade utan även få kompetensutveckling och erfarenhetsutbyte. – Jag har besökt många arbetsplatser där det funnits kvinnliga nätverk med träffar utan tydligt innehåll eller riktlinjer. Nätverksträffarna kan riskera att bli en plats för frustration och klagan om det inte finns någon styrning. Det finns även en risk att det inte blir det erfarenhetsutbyte som är tänkt eftersom du kanske sitter i en ledande position och det kan kännas obekvämt att dela samlas och diskutera olika dilemman som kvinnliga ledare kan stöta på och dela med sig av erfarenheter. Kvinnor i ledande positioner är ofta ganska ensamma och därför blir nätverket med likasinnade än viktigare. Förutom det kvinnliga nätverket bedriver Klara K konsultverksamhet där syftet är att hjälpa företagen med bland annat strategioch värdegrundsarbete, mångfaldhetsanalys, jämställdhetsplaner och förändringskommunikation. – Vi skapar förutsättningar för företagen att nå uppställda mål. Vi arrangerar även seminarier, konferenser och workshops åt företagskunder som står inför ett förändringsarbete inom specifika, aktuella frågor, förklarar Camilla. Kejsarpingvin som metafor Varje år arrangerar Klara K forumet Klara K-dagen, en dag där framtidens ledarskap, hållbarhet och jämställdhet diskuteras. Aktuella samtal om samhällsfrågor med prominenta gäster, experter och olika makthavare varvas med prisutdelningar för att hylla olika förebilder. Ett av de priser som sticker ut är Pingvinpriset. – Kejsarpingviner som lever i Antarktis extremkyla samlas i täta grupper för att dela värme för att överleva. Vårt pingvinpris vill lyfta personer som fått utstå olika typer av näthat och kritik i den offentliga debatten. Pingvinpriset innebär att vi sluter runt en person som hängts ut i kylan. Till exempel så har priset tilldelats Monica Lewinsky som fick betala ett högt pris efter den berömda affären hon hade i Vita huset. Hatet mot henne blev skoningslöst, berättar hon. Nätverk har en stor betydelse i uppdraget att stötta och stärka kvinnor i sina ledarroller. Ett annat effektivt sätt att bygga starka ledare är genom mentorprogram. Klara K:s mentorprogram matchar kvinnliga ledare i nätverket med erfarna kvinnliga mentorer. I nätverket finns kvinnor som både har och har haft höga positioner som kan gynna adepter. – Deras erfarenheter är oerhört värdefulla för våra adepter. Dagens kvinnliga ledare står ibland inför tuffa utmaningar i arbetslivet. Ensam är inte stark och därför är både nätverkande och mentorskap viktiga ingredienser för att stärka ledarskapet, avslutar Camilla. l 39 KonferensVärlden Fjällkonferens på 4 unika platser KonferensVärlden Marie lyfter & utvecklar VD-assis tentens roll KonferensVärlden Eventkalender 2026 KonferensVärlden 6 recept som förgyller hösten