DMH 10-2018 1
REPORTAGE LÄRLING ORDET LÄRLING KOMMER ursprungli
gen från tyskan och har förekommit i svenska språket åtminstone sedan 1700-talets början, även om termen lärepojke var mer förekommande fram till 1800-talets mitt. Villkoren för den industriella revolutionens lärlingar var… låt oss säga ganska fjärran från fackföreningar och kollektivavtal. För att en lärling/ lärepojke skulle antas av en mästare krävdes exempelvis bevis på att pojken var född ”i äkta säng”, det vill säga inom äktenskapet. Pojkens förmyndare var dessutom tvungna att betala en avgift (lärpenning) till mästaren. De flesta var omkring 14 år när de började som lärlingar, och förväntades att tjäna upp till fem år innan de kunde ansöka om att bli gesäller. Under lärlingsperioden bodde pojkarna hos mästaren. Ingen, eller en obetydlig, ersättning betalades ut och systematisk aga i disciplinerande syfte hörde till vardagen. Dagens lärlingar slipper inte bara hurringar och bevisbördan kring sin härkomst, det finns dessutom betydligt fler vägar in på arbetsplatserna. De vanligaste formerna är gymnasielärling, företagslärling (där utbildningen till största del sker inom företaget) och lärling via godkända vuxenutbildningar som Komvux eller olika YH-utbildningar. Upp till 20 år räknas du som ungdomslärling, och därefter som vuxenlärling – vilket har betydelse till exempel när det kommer till löner och lärlingsperiodens längd. 111 000 KR FÖR LITE BETALT När du väl tagit beslutet att ta in en lärling behöver du vara medveten om att du därmed ingår två huvudsakliga avtal: ett anställningsavtal såklart, men också ett avtal om utbildning. Om vi börjar med anställningsavtalet så ser reglerna olika ut beroende på bransch. Lärlingar inom trä, betong, mur, specialarbetare och maskin ska tillsvidareanställas direkt. VVS- och plåtföretag har möjlighet att provanställa en lärling i högst 6 månader, och företag inom glasbranschen i högst 3 månader. I undantagsfall kan lärlingar även visstidsanställas, om det gynnar en arbetssökande lärlings möjligheter att genomföra kvarvarande utbildning. Men om det inte fungerar med lärlingen då? Ja, då gäller samma regler som för vilken provanställning eller tillvidareanställning som helst. Utbildningsbiten då? Sedan 2014 är det krav på att det ska finnas ett utbildningskontrakt mellan skolan, företaget och lärlingen där det tydligt framgår hur lärlingsperioden ska utformas. Detta ska också säkerställa att lärlingen får en varierande utbildning. Samtliga utbildningstimmar ska också kontinuerligt dokumenteras och godkännas i en elektronisk lärlingsbok. Vem kan då anställa lärlingar? Ett grundkrav är att företaget har kollektivavtal och är anslutet till respektive branschs arbetsgivarorganisation, exempelvis Måleribranschens Yrkesnämnd eller Elinstallatörsorganisationen. Antalet lärlingar kan också begränsas av antalet ordinarie anställda på firman. För målare gäller till exempel max en lärling för ett företag med upp till tre anställda, två lärlingar för 4–5 anställda etc. Behöver du anställa mer än 6 lärlingar krävs normalt också en särskilt utbildad handledare. Det finns vidare inga krav på undvikande av jäv eller liknande. Med andra ord är det inga problem att ta in en släkting eller nära bekant som lärling, så länge personen i fråga uppfyller övriga krav. Lärlingstiden är beroende på bransch vanligtvis mellan ett och två år och anges i timmar, exempelvis 1 600 timmar för elektriker och 3 200 för VVS-montörer. När det kommer till lärlingslöner tillämpar branscherna olika system och tabeller för lägstalöner, där ersättningen följer en trappa beroende på var lärlingen befinner sig i utbildningen. Tittar vi som exempel på installationsavtalet för elbranschen så är den lägsta lärlingslönen (2018) 14 269 kr upp till 720 avverkade timmar och 16 525 kr därefter. I byggoch anläggningsbranschen är Lärlingstiden är vanligtvis mellan ett och två år, beroende på bransch. 37