Vårdfokus Sjukskrivningar
Vårdfokus Nyheter NYHETER NYHETER Få regioner lock
ar trogna med bonus Bara tre regioner har någon form av extra ersättning för att få Vårdförbundets medlemsgrupper att stanna på arbetsplatsen, visar Vårdfokus genomgång. Några regioner har testat eller utrett – men kommit fram till att det inte är en bra idé. TEXT EMMELI NILSSON D e senaste åren har flera regioner prövat att använda bonusar till vårdpersonalen för att de ska jobba kvar. Men i dag är det bara 3 av de 21 regionerna som har kvarstannandebonus för alla eller delar av Vårdförbundets medlemsgrupper, visar Vårdfokus enkät. I Gävleborg finns ett kontinuitetstillägg för sjuksköterskor, barnmorskor, biomedicinska analytiker och röntgensjuksköterskor. Bonusen infördes 2023 för att minska beroendet av hyrpersonal. Medarbetare som stannar på samma enhet får ett lönetillägg per månad på 2 000 kronor efter två år och 3 000 kronor efter tre år. – Vi hade väldigt mycket intern rörlighet tidigare, säger Jenny Törnquist, hr-chef för hälso- och sjukvård på Region Gävleborg. Hösten 2025 utvärderades satsningen. – Enligt våra verksamhetschefer har det här varit ett väldigt bra och hjälpsamt verktyg för att hitta en stabil egen bemanning. År 2023 gick 13,8 procent av personalkostnaderna i regionens hälso- och sjukvård till inhyrd personal. 2025 hade siffran minskat till 7,7 procent. Nu har satsningen förlängts 14 / vårdfokus #3 / 2026 och breddats, och det har införts krav på att i snitt tio helgpass eller nattpass per tioveckorsperiod ska ingå i tjänsten för att man ska få lönetillägget. Men det gäller att fortsätta utvärdera, enligt Jenny Törnquist. – Vi vill ju ha en viss intern rörlighet, till exempel till specialistsjuksköterskeområdet. Region Stockholm har sedan 2017 en kvarstannandebonus för Vårdförbundets medlemsgrupper som gäller om man arbetar både vardag och helg. Bonusen motsvarar 40 timmar per år vid heltid och kan tas ut som ledighet, lön eller pension. Den är en del av ett arbetstidsavtal för Vårdförbundets medlemsgrupper. I vilken grad bonusen fått personal att stanna kvar längre är svårt att säga, enligt Zilla Jonsson, hrdirektör i Region Stockholm. – Vi har en positiv utveckling, men jag törs inte säga att det har att göra med det här avtalet. Zilla Jonsson tror inte att kvarstannandebonusen enskilt gör att personal väljer att jobba kvar. – Men den ingår i den större bilden. Jag tror arbetstidsavtalet som helhet är uppskattat och gör att vi är attraktiva som arbetsgivare. I Västra Götalandsregionen Mathias Åström. finns en kontinuitetsersättning på Sjukvårdens larmcentral som omfattar sjuksköterskor, undersköterskor och koordinatorer. Ersättningen börjar räknas efter sex månaders jobb och baseras på 2 500 kronor i månaden per heltid under en tolvmånadersperiod. Utbetalning sker var sjätte månad, under förutsättning att man inte arbetar under uppsägningstid. Tre regioner har haft kvarstannandebonusar tills nyligen. Halland hade bonus för vissa sjuksköterskor till augusti 2025, men har inga planer på att upprepa modellen. Kronoberg hade en bonus till 2025, som en engångsåtgärd kopplad till hyrutfasning. Även Kalmar har testat konceptet, men märkte ingen effekt. Mathias Åström, förhandlingschef på Vårdförbundet, är kluven till kvarstannandebonusar. – Man kan fråga sig varför de inte använder det individuella lönesystemet i stället och gör erfarenhet till en viktig parameter, så att de som är riktigt duktiga och har jobbat länge är de som har högst lön, säger Mathias Åström. Det stora problemet är den hoppressade lönestrukturen, menar han. Bristen på utbildade i Vårdförbundets professioner gör FOTO ANN DJERV
Vårdfokus Frågeakuten
Vårdfokus Special Kongressen
Vårdfokus
Vårdfokus Tema Tarmen
Vårdfokus Läsarkrönikan
Vårdfokus Forskning Hygienrutiner
Vårdfokus Fokus - Student
Vårdfokus Fokus - Ledarskap
Vårdfokus Fokus - Biomedicinsk analytiker
Vårdfokus Fokus - Barnmorska
Vårdfokus Fokus - Röntgensjuksköterska
Vårdfokus Efter jobbet - Elin Bemark
Vårdfokus Efter jobbet - Malin Nordström