Vårdfokus Sjukskrivningar
Vårdfokus Nyheter
Vårdfokus Frågeakuten
Vårdfokus Special Kongressen
Vårdfokus
arbetskläder ska räknas som arbetstid. En motionä
r beskriver att omklädningsrummet är en plats för direkt arbete, när kollegor stämmer av med varandra. Sarah Richards menar att ombyte på fritiden är en väletablerad kultur som ingen ifrågasätter. Men så fort kollegor pratar om saMatilda Nordung Byström och Sarah Richards har förgäves försökt få sin arbetsgivare att räkna ombyte som arbetstid. Nu provar de med en motion. KLÄDOMBYTET BORDE RÄKNAS SOM ARBETSTID Flera medlemmar vill att Vårdförbundet verkar för att ombyte till arbetskläder ska ske på betald tid. Sjuksköterskorna Sarah Richards och Matilda Nordung Byström har i sin motion räknat ut hur mycket arbete personalen bjuder på varje år. TEXT JONATAN WESTIN FOTO ALI SHAHSAVANI Den palliativa vårdavdelningen huserar i en röd tegelbyggnad i utkanten av Lund. Precis som för de flesta i vården måste Sarah Richards och Matilda Nordung Byström vara ombytta när arbetspasset startar. Arbetsgivarna lutar sig mot Socialstyrelsens och Arbetsmiljöverkets föreskrifter för att säkerställa god hygien. Dessa innebär bland annat att arbetskläderna byts dagligen och endast bärs i tjänst. – Vi har nära mellan omklädningsrummet och avdelningen. Den som är snabb kan vara klar på fem minuter. Men slår man ihop ombyte före och efter arbetspasset blir det sammanlagt 39 timmar på ett år. Vi bjuder på en hel arbetsvecka trots att kravet kommer från verksamheten, säger Matilda Nordung Byström. På större sjukhus blir ombytestiden ofta ännu ken tycker alla att det är märkligt. – Vi har utan framgång tagit upp det med vår närmsta chef. Vårt huvudskyddsombud uppmanade oss att skriva en motion till kongressen. Vi hoppas att den går igenom och att andra fackförbund hänger på, många andra yrkesgrupper är lika irriterade som vi. Det krävs bred uppslutning för en förändring, säger Sarah Richards. I motionen ger de två förslag på hur problemet kan lösas. Det första är att ha incheckningsmöjligheter i närhet till omklädningsrummen. Men där har de redan märkt en negativ inställning från arbetsgivaren som ser en risk för att systemet utnyttjas. Det andra förslaget tror de mer på, nämligen att en schablontid för ombytet läggs till ordinarie arbetstid. ”Vi bjuder på en hel arbetsvecka trots att kravet kommer från verksamheten.” längre eftersom personalen behöver gå genom långa kulvertsystem. I tre motioner till Vårdförbundets kongress förordas att ombyte till – Den som börjar klockan sju på morgonen ska vara ombytt då, för att vara redo för överlämning och att ta emot patienter. Men du får betalt från exempelvis kvart i sju. Det är tydligt och kan inte missbrukas, säger Sarah Richards. Det skulle kunna betraktas som en arbetstidsförkortning, något arbetsgivarna starkt motsatt sig de senaste avtalsrörelserna. – Skillnaden mot en generell arbetstidsförkortning är att det här handlar om tid vi redan lägger på vårt arbete. Det handlar inte om att vi ska gå en kvart tidigare från jobbet för att få mer fritid. För oss är det en viktig symbolfråga, att vi får uppskattning och betalt för det vi faktiskt gör varje dag, säger Matilda Nordung Byström. 2026 / vårdfokus #3 25
Vårdfokus Tema Tarmen
Vårdfokus Läsarkrönikan
Vårdfokus Forskning Hygienrutiner
Vårdfokus Fokus - Student
Vårdfokus Fokus - Ledarskap
Vårdfokus Fokus - Biomedicinsk analytiker
Vårdfokus Fokus - Barnmorska
Vårdfokus Fokus - Röntgensjuksköterska
Vårdfokus Efter jobbet - Elin Bemark
Vårdfokus Efter jobbet - Malin Nordström