Vårdfokus Sjukskrivningar
Vårdfokus Nyheter
Vårdfokus Frågeakuten
Vårdfokus Special Kongressen
Vårdfokus
BETALDA ARBETSSKOR OCH SKYDDSKLÄDER Beslut: Vårdf
örbundet ska arbeta för att skydds- och arbetskläder inklusive arbetsskor ska ingå i arbetsutrustning som tillhandahålls av arbetsgivaren. Detta har hänt: Frågan har lyfts fackligt både nationellt och lokalt. I bland annat Stockholm och Uppsala har vissa medlemsgrupper fått fria arbetsskor. I exempelvis Region Sörmland drogs ett beslut om fria arbetsskor tillbaka med hänvisning till kärv ekonomi. Fria arbetsskor har även tagits upp i riksdagen. SYNEN PÅ KOMPETENSVÄXLING Beslut: Vårdförbundet ska verka för att korrekt legitimationsyrke inom medlemsgrupperna utför arbete påarbetsplatserna, samt verka för en gemensam strategi för hur Vårdför”Det är problemabundet som organisation ska möta problemen med kompetensväxling. Detta har hänt: Frågorna har lyfts i avtalsrörelserna med fokus på kompetensförsörjning och villkor. Förbundsstyrelsen konstaterar att det är problematiskt att åstadkomma tvingande regler på området. tiskt att åstadkomma tvingande regler.” RESURSFÖRDELNING TILL REKRYTERING Beslut: Vårdförbundet ska verka för att tillsammans hjälpas åt med rekrytering av medlemmar där behovet är som störst. Detta har hänt: Satsningar har gjorts där rekryteringspotentialen ansetts som störst, bland annat gemensamma kampanjer och rekryteringsinsatser i storstäder och på större arbetsplatser. Förbundsstyrelsen har årligen fattat beslut om förbundsgemensamt mål för rekrytering av yrkesverksamma medlemmar och kansliet har arbetat för att stödja det lokala rekryteringsarbetet. SYSTEMATISK VÅRDTYNGDSMÄTNING Beslut: Verka för att arbetsgivare systematiskt ska arbeta med vårdtyngdsmätning som mäter arbetsbelastningen för yrkesgrupperna. Vårdtyngdsmätningen ska ta hänsyn till den enskilda medarbetarens specifika förutsättningar samt arbetsplatsens uppdrag. Detta har hänt: Frågan har stått i centrum i tre avtalsrörelser. Men hälso- och sjukvården saknar enhetlig systematik vad gäller vårdtyngdsmätningar och det varierar stort i både modeller och angreppssätt, konstaterar förbundsstyrelsen. Vårdförbundet kan fortsatt verka för att vårdtyngd tydligare kopplas till det förebyggande arbetsmiljöarbetet. SKYDDADE ARBETSUPPGIFTER I LABB HÖGRE OB FÖR ALLA SOM JOBBAR 40-TIMMARSVECKA Beslut: Vårdförbundet ska verka Beslut: Vårdförbundet ska driva frågan om kvalitetssäkrade laboratorieanalyser samt att avancerade analyser inte får utföras utan biomedicinsk analytikerlegitimation. Detta har hänt: En framtidsvision för biomedicinska analytiker har tagits fram: ”Den diagnostiska ledaren.” Vårdförbundet arbetar också för att legitimerad personal inte ersätts av olegitimerad personal som saknar kunskap och kompetens för de uppgifter som ska utföras. En reglering av arbetsuppgifter anses däremot komplex och kräver djupare övervägningar, menar förbundet. ”Kräver djupare övervägningar.” för kraftigt ökade ob-ersättningar i AB (Allmänna bestämmelser) och att medlemmar med anställningsform 40 timmar per vecka erhåller ob-ersättning vid övertidsarbete likt de med arbetstidsmåttet 38,25. Detta har hänt: I HÖK25 (avtalet med SKR och Sobona) höjdes ob-ersättningar för arbete natt mot lördag, söndag och helgdag med 30 procent. Höjningen träder i kraft 1 april 2026. Därtill tidigarelades starten för helg-ob, från klockan 19 till klockan 17 på fredagar. Ob-ersättningen ändrades dock inte för medlemmar som jobbar 40-timmarsvecka. 2026 / vårdfokus #3 27
Vårdfokus Tema Tarmen
Vårdfokus Läsarkrönikan
Vårdfokus Forskning Hygienrutiner
Vårdfokus Fokus - Student
Vårdfokus Fokus - Ledarskap
Vårdfokus Fokus - Biomedicinsk analytiker
Vårdfokus Fokus - Barnmorska
Vårdfokus Fokus - Röntgensjuksköterska
Vårdfokus Efter jobbet - Elin Bemark
Vårdfokus Efter jobbet - Malin Nordström