Chef & Karriär nr 1

Chef & Karriär Position Chef & Karriär Chefen i siffror Chef & Karriär Vår utmaning Chef & Karriär Ledarskap Chef & Karriär Mitt liv som chef Chef & Karriär Så leder du åldersmedvetet FENOMEN Så leder du åldersmedvetet Ung och lovande. Men passé vid 43. Så brukar det heta. Men det är stereotyper – åldrande är mer komplext än så. Med ett åldersmedvetet ledarskap kan du ta vara på allas förutsättningar. text TERES HALLMAN illustration KATI METS Å lder spelar roll för hur vi uppfattas – inte minst på jobbet. Våra föreställningar om ålder har oftast både positiva och negativa sidor. Som att vara ung och entusiastisk men samtidigt oerfaren. Eller äldre och oflexibel men pålitlig. Men de här föreställningarna stämmer sällan. När Christel Lenz Augustson, som varit chef i tio år på Saab i Göteborg, tittar på sina medarbetare är verkligheten annorlunda. – Det är inte bara yngre som visar potential. Det finns personer som är nära pensionsåldern som visar en sådan entusiasm och ett sådant intresse att man nästan blir förvånad. Åldern har inte hindrat när jag har gjort satsningar på till exempel utbildning, säger Christel Lenz Augustson. Ändå finns de här fördomarna och det gagnar ingen, inte yngre och framför allt inte äldre. Speciellt inte eftersom vi numera förväntas jobba längre upp i åldrarna när pensionsåldern successivt höjs, men också för hur demografin utvecklas med en ökande andel äldre i befolkningen. Christel Lenz Augustson. har tagit fram en modell som heter Swage-modellen (se faktaruta) som utgår ifrån de faktorer som påverkar om individer vill ingå i arbetslivet. För att kunna och att vilja arbeta är två olika saker. Det är många olika faktorer som bestämmer om man jobbar kvar på en arbetsplats, faktiskt oavsett om man går i pension eller väljer att byta jobb. Fyra överväganden avgör, enligt Kerstin Nilsson: privatekonomin, arbetsmiljön, relationer, stöd och gemenskap samt utförande av uppgift. – Dessa gäller för alla, även om det som är avgörande är individuellt. Men kopplat till det här måste man vara medveten om åldern. Det är skillnad på en yngre och en äldre medarbetare, för åldrandet påverkar oss olika. Ålder är helt enkelt ett lite för vagt begrepp för att Kerstin Nilsson. få med allt som tiden gör med oss och hur det påverkar oss på jobbet. Kerstin Nilsson pratar därför om fyra olika åldrar: kronologisk, social, kognitiv och biologisk. Den kronologiska åldern är hur många födelsedagar du firat, och den är kopplad till ekonomiska system som den satta pensionsåldern. En som har forskat kring hur ålder och arbetsliv hänger ihop är Kerstin Nilsson, professor vid Lunds universitet. Hon 20 /CHEF & KARRIÄR NR 1 2023 Social ålder handlar om de roller vi har i livet och är kopplad till var vi tycker vi borde vara i karriären. Chef & Karriär Med vinden som drivkraft Chef & Karriär Varning för babblarna Chef & Karriär Mentorn Chef & Karriär Krogen med 50 chefer Chef & Karriär Maxa medarbetarsamtalet Chef & Karriär Strategi Chef & Karriär Min inspiration Chef & Karriär Här tänker jag inte på jobbet Chef & Karriär Träning & hälsa Chef & Karriär Berömda chefer