Chef & Karriär nr 1

Chef & Karriär Position Chef & Karriär Chefen i siffror Chef & Karriär Vår utmaning Chef & Karriär Ledarskap Chef & Karriär Mitt liv som chef Chef & Karriär Så leder du åldersmedvetet Chef & Karriär Med vinden som drivkraft Chef & Karriär Varning för babblarna Chef & Karriär Mentorn Chef & Karriär Krogen med 50 chefer Chef & Karriär Maxa medarbetarsamtalet 3 VAR TYDLIG MED SYFTET Börja gärna med att tydli gt förklara mötets syfte. Se till att ni håller er till agendan och parkerar de frågor som hör hemma i andra sammanhang. 4 BE OM EN SJÄLVSKATTNING Grunden för en god dialog är att vara lyhörd. Be medarbetaren att själv reflektera över sin prestation och måluppfyllelse under det gångna året. Kanske har du missat någon viktig leverans eller aspekt av arbetet. Det ger er även en möjlighet att synka förväntningar. 6 5 FOKUSERA PÅ DIALOGEN – INTE STRUKTUREN Mallar och processer i all ära, men fokusera inte på checklistan utan på att ni får en ärlig och konstruktiv dialog. Anpassa fokuset efter den individ du har framför dig och var lyhörd inför vad som är viktigt för just den medarbetaren och er relation. BYGG TILLIT Ett medarbetarsamtal är mycket mer än en utvärdering. Som chef bör du inge trygghet och visa nyfikenhet. Var transparent med det du ser, men visa tydligt att din uppgift är att vägleda, coacha och undanröja hinder för utveckling och god prestation. Be om feedback från medarbetaren på ert samarbete och vad du kan göra mer av för att på bästa sätt stötta hen i sin utveckling. 7 NO NO Prata inte om andra medarbetare eller jämför prestation och resultat. Denna dialog handlar om medarbetaren du har framför dig. NR 1 2023 CHEF & KARRIÄR/39 Chef & Karriär Strategi Chef & Karriär Min inspiration Chef & Karriär Här tänker jag inte på jobbet Chef & Karriär Träning & hälsa Chef & Karriär Berömda chefer