WE 1
WE TACK VARE OSA TALAR ALLA OM ARBETSKLIMATET
FLER ÅTERINSJUKNAR I UTMATTNINGSSYNDROM STATISTIK
EN ÄR NÄMLIGEN DYSTER. Antalet personer som sjukskrivs för utmattning har ökat stort under det senaste decenniet. • En fjärdedel av de drabbade har återinsjuknat i samma diagnos. • Allt yngre drabbas. • Allt fler män drabbas, men kvinnor i 30-årsåldern drabbas mest. • I vården drabbas allt fler läkare. • Det tar längre tid att komma tillbaka. På Stressforskningsinstitutet har forskarna ringat in stresspiralen innan en person blir sjuk. Personen har ofta haft ett liv som alla andra, med vänner, samvaro, aktiviteter och normal sömn. Men när pressen från jobbet blir för stark börjar denne sova mindre för att hinna med, drar ner på umgänge, slutar bjuda hem folk och upphör med olika sociala aktiviteter. Till slut återstår bara arbetet. Så påverkas hjärnan av utmattningssyndrom Långvarig stress utan chans till tillräcklig återhämtning kan utlösa utmattningssyndrom. Vid själva insjuknandet kan den drabbade svimma, få hjärtklappning, yrsel, problem att hitta eller få fram rätt ord. Kognitiva funktioner som minne, uppmärksamhet och koncentrationsförmåga påverkas starkt. Scanning av hjärnan bekräftar skadorna och visar förändringar i hjärnbarken och framlobens insida, förstorad amygdala (känslocentrum) och förändringar i hippocampus (minnescentrum). Pågående forskning tycks även kunna påvisa hjärnskadorna genom blodprov som visar cellfragment i blodet från celler som annars bara finns i hjärnan. Hjärnskadorna är inte bestående utan kan läka med rätt behandling. Viktigt är arbetslivsinriktad rehabilitering under lång tid. Anställda mer utsatta än chefer En studie genomförd av Harvard Business Review bland 20 000 personer visar att medarbetare löper 30 procent högre risk än chefer att bli stressade. Som chef behöver du hantera det för att få ut det bästa möjliga av medarbetarna – utan att skapa stress i onödan. En förklaring till att chefer känner mindre stress kan vara att stressen påverkas av status, anställningstrygghet och makt över sin egen situation, som generellt är högre för chefer. Det som är viktigt att förstå är att även om press kan användas för att höja produktiviteten, så leder för mycket press till att produktiviteten istället sjunker. Det gör helt enkelt människor stirriga istället för fokuserade. 12 VI FYLLER ETT STORT TOMRUM Uppdraget för Nader Ahmadi, ny generaldirektören för den nya myndigheten Mynk (Myndigheten för arbetsmiljökunskap), är att se till att alla arbetsplatser i Sverige verkligen får tillgång till all ny arbetsmiljökunskap. »Vi ska se till att kunskap inom arbetsmiljö med utgångspunkt från forskningen når ut till våra arbetsplatser, så att den kan omsättas i praktiken. Här fyller vi ett stort tomrum«, säger Nader Ahmadi. TEXT: EWA ARVE
WE MYNK SPRIDER KUNSKAP OM ARBETSMILJÖN
WE ASTRAZENECA STRÄVAR EFTER ATT BLI BÄST
WE OSA BYGGDES IN I HELIOS-PROJEKTET
WE BYGGBRANSCHEN HÅLLER NOLLAN
WE FÖRETAG DÅLIGA PÅ ATT MOTVERKA STRESS
WE AGERUS GÅR I SPETSEN MED HJÄLP AV FORSKNING
WE SSG ON SITE TAR INDUSTRIN MED STORM
WE PROFIL: ÅSA BERGMAN KONCERNCHEF SWECO
WE JAPANS NYA LAGAR MINSKAR ARBETSHETSEN
WE LÅNG NATTS FÄRD MOT DAG I KINA
WE OMFATTANDE ETIK-PROTESTER I SILICON VALLEY
WE STORA ENSO GÅR I BRÄSCHEN FÖR ETIK INOM AI
WE PÅ BOLIDEN ÄR SÄKERHET = EFFEKTIVITET
WE KRÖNIKA: ALEXANDER TILLY OM MOBBNING