WE 1
LEDARE EN NÖDVÄNDIG REFORM DE TRE ÅR gamla arbets
miljöreglerna »Organisatorisk och Social Arbetsmiljö« (OSA) har varit en nödvändig och mycket bra reform. Föreskrifterna riktar in sig på tre områden: Arbetsbelastning, arbetstid och kränkande särbehandling. Viktiga frågor är här stress, det gränslösa arbetet, där arbete och fritid flyter ihop, liksom mobbning och konflikter. Arbetsgivaren har ansvaret för att föreskrifterna och arbetsmiljölagen följs. Arbetsgivaren måste också se till att det förs en dialog med de anställda för att förhindra att ohälsa uppstår. Eftersom psykosocial ohälsa tar lång tid att utveckla, så kommer det också ta lång tid innan vi kan se några riktigt positiva resultat av de nya reglerna. Arbetsgivarna har dock tagit det hela på stort allvar. Utbildningarna har rusat i höjden, de anställda har engagerats och nya synsätt och verktyg har introducerats i företagens systematiska arbetsmiljöarbeten. Den mörka bakgrunden är att under 2010-talet, så ökade sjukskrivningarna till följd av stress och mobbning med så mycket som 129 procent. Det är siffror som i slutändan blir oförsvarligt dyrbara för såväl företag, som för individer och samhälle. Framför allt är det kvinnor i kvinnodominerade områden som vård och omsorg, som drabbas svårast. Men ökningarna har också varit stora inom industrin. Det är en negativ trend, som OSA, en ökad medvetenhet och ett förbättrat systematiskt arbetsmiljöarbete ute på arbetsplatserna på sikt förhoppningsvis kommer att vända och rå på. Det vore oerhört bra för alla. En bonus är dessutom att tidigare industriella erfarenheter och forskning visar att förebyggande arbete med organisatoriska och sociala frågor även främjar produktivitet och kreativitet i våra organisationer. I detta nummer av WE har vi utifrån OSA valt att fokusera just på denna utmaning för att uppnå ett positivt och hälsobringande arbetsklimat ute i industrin. Jag hoppas ni får en givande läsning. LENA WIIG affärsområdeschef arbetsmiljö 2 FOTO: KRISTOFER LÖNNÅ
WE TACK VARE OSA TALAR ALLA OM ARBETSKLIMATET
WE MYNK SPRIDER KUNSKAP OM ARBETSMILJÖN
WE ASTRAZENECA STRÄVAR EFTER ATT BLI BÄST
WE OSA BYGGDES IN I HELIOS-PROJEKTET
WE BYGGBRANSCHEN HÅLLER NOLLAN
WE FÖRETAG DÅLIGA PÅ ATT MOTVERKA STRESS
WE AGERUS GÅR I SPETSEN MED HJÄLP AV FORSKNING
WE SSG ON SITE TAR INDUSTRIN MED STORM
WE PROFIL: ÅSA BERGMAN KONCERNCHEF SWECO
WE JAPANS NYA LAGAR MINSKAR ARBETSHETSEN
WE LÅNG NATTS FÄRD MOT DAG I KINA
WE OMFATTANDE ETIK-PROTESTER I SILICON VALLEY
WE STORA ENSO GÅR I BRÄSCHEN FÖR ETIK INOM AI
WE PÅ BOLIDEN ÄR SÄKERHET = EFFEKTIVITET
WE KRÖNIKA: ALEXANDER TILLY OM MOBBNING