WE 1
WE TACK VARE OSA TALAR ALLA OM ARBETSKLIMATET
WE MYNK SPRIDER KUNSKAP OM ARBETSMILJÖN
WE ASTRAZENECA STRÄVAR EFTER ATT BLI BÄST
WE OSA BYGGDES IN I HELIOS-PROJEKTET
WE BYGGBRANSCHEN HÅLLER NOLLAN
WE FÖRETAG DÅLIGA PÅ ATT MOTVERKA STRESS
WE AGERUS GÅR I SPETSEN MED HJÄLP AV FORSKNING
WE SSG ON SITE TAR INDUSTRIN MED STORM
WE PROFIL: ÅSA BERGMAN KONCERNCHEF SWECO
WE JAPANS NYA LAGAR MINSKAR ARBETSHETSEN
UTBLICK Enligt en regeringsstudie har nästan var
fjärde japanskt företag anställda som nästan jobbar dubbla arbetspass varje månad. givare som inte rättar sig efter de nya reglerna kan bestraffas med böter. Regeringens mål är att minska antalet anställda, som arbetar mer än 60 timmar per vecka till maximalt 5 procent år 2020, att jämföra med 7,7 procent under 2017. En kontroversiell del av reformen är att högre inkomsttagare kan undantas helt från arbetstidsbestämmelserna. Det är något som japanska näringslivsorganisationer länge förespråkat. Det innebär att högavlönade anställda betalas för det jobb de utför istället för hur många timmar de jobbar. Enligt regeringen kommer det att leda till större flexibilitet på arbetsplatserna och ökad produktivitet. Kritik mot reformpaketet Oppositionen tror dock att de nya lagarna kan få helt motsatt effekt när inte övertidstimmarna räknas och att reformen bara kommer att gynna arbetsgivarna som inte behöver betala för utfört övertidsarbete. Kritikerna pekar också på att det kommer att bli År 2016 publicerade den japanska regeringen en studie som visade att en av fem anställda i Japan är i riskzonen för karoshi. Enligt studien hade 23 procent av de deltagande företagen anställda, som arbetade mer än 80 timmars övertid varje månad. Två år tidigare hade Japan lagstiftat om att det skulle vara förbjudet för företag att låta anställda arbeta mer än 80 timmar övertid per månad. Men några straff mot arbetsgivare som bröt mot reglerna fanns inte att utmäta i lagtexterna, så lagen blev ganska tandlös. Övertidstak i nytt reformpaket I juni 2018 kunde dock premiärminister Shinzo Abe få det japanska parlamentet att godkänna en reformerad arbetslagstiftning som han betecknade som »den första stora reformen inom området på 70 år«. Reformpaketet innebar bland annat att Japan för första gången får ett legalt bindande tak för övertid. Taket är satt till 45 timmars övertid per månad och maximalt 360 timmars övertid årligen, men kan under arbetsintensiva perioder få vara 100 övertidstimmar per månad eller maximalt 720 övertidstimmar per år. Arbets»DEN FÖRSTA STORA REFORMEN INOM ARBETSLAGSTIFTNINGSOMRÅDET PÅ 70 ÅR« SHINZO ABE PREMIÄRMINISTER I JAPAN svårt för släktingar till offer för karoshi att hävda att dödsorsaken hänger samman med övertidsarbete och att statistiken därför kommer att visa att antalet karoshi-fall minskar även om så inte är fallet. »Det japanska folket räknar med att regeringen ska stödja dem men de har blivit förrådda,« säger Koji Morioka, en akademiker som har studerat karoshifenomenet i 30 år, till brittiska BBC. De nya lagarna innehåller inte bara stadgar för att försöka minska arbetshetsen, utan reglerar också lika lön för lika arbete. Tanken är att eliminera det lönegap som finns mellan de som är fast anställda och de som är deltidsanställda eller kontraktsanställda. De senare grupperna utgör cirka 40 procent av den totala japanska arbetskraften, men har i dag bara runt 60 procent av de fastanställdas timlöner. Nu sägs att baslönerna ska vara desamma för den reguljära arbetskraften och för de som går på deltid eller kontrakt. Övertidsersättningarna ska också vara desamma, liksom reseersättningarna. I Japan betalar arbetsgivarna ofta resor till och från arbetet. Dessa lagar ska träda i kraft i april 2020 för stora företag och ett år senare för mindre och mel-lanstora företag. 35 FOTO: TT
WE LÅNG NATTS FÄRD MOT DAG I KINA
WE OMFATTANDE ETIK-PROTESTER I SILICON VALLEY
WE STORA ENSO GÅR I BRÄSCHEN FÖR ETIK INOM AI
WE PÅ BOLIDEN ÄR SÄKERHET = EFFEKTIVITET
WE KRÖNIKA: ALEXANDER TILLY OM MOBBNING