WE 1
WE TACK VARE OSA TALAR ALLA OM ARBETSKLIMATET
WE MYNK SPRIDER KUNSKAP OM ARBETSMILJÖN
WE ASTRAZENECA STRÄVAR EFTER ATT BLI BÄST
WE OSA BYGGDES IN I HELIOS-PROJEKTET
WE BYGGBRANSCHEN HÅLLER NOLLAN
WE FÖRETAG DÅLIGA PÅ ATT MOTVERKA STRESS
WE AGERUS GÅR I SPETSEN MED HJÄLP AV FORSKNING
WE SSG ON SITE TAR INDUSTRIN MED STORM
WE PROFIL: ÅSA BERGMAN KONCERNCHEF SWECO
WE JAPANS NYA LAGAR MINSKAR ARBETSHETSEN
WE LÅNG NATTS FÄRD MOT DAG I KINA
WE OMFATTANDE ETIK-PROTESTER I SILICON VALLEY
UTBLICK utvecklar kan användas på sätt som i värs
ta fall kränker grundläggande mänskliga rättigheter. Vid flera tillfällen har exemplet IBM och Nazityskland åberopats. Det var USA-företaget som utvecklade ett system, som underlättade för Adolf Hitlers regim att klassificera och organisera judeutrotningen under Förintelsen. Potentiell massövervakning Bland anställda vid Amazon har en mjukvaruprodukt – Rekognition – där digital teknik utnyttjas för ansiktsigenkänning blivit alltmer kontroversiell. När systemet börjat användas av polisen på olika håll i USA – bland annat för att identifiera misstänkta som fångats av övervakningskameror – har det visat sig att fel personer vid olika tillfällen kopplats till brott. Felprocenten har också varit högre bland svarta människor än bland vita när bilderna jämförts med tidigare tagna foton. För enskilda individer innebär det en ökad risk att bli anklagade utan grund om polisen lägger fram en felaktig bevisföring, som kan vara svår att ifrågasätta. Marginaliserade grupper är de mest utsatta, som papperslösa invandrare som riskerar att spåras och deporteras. Hundratals anställda har undertecknat en protestskrivelse, som skickats till Amazons VD Jeff Bezos med en varning om att Amazon gör sig medskyldig till en potentiell massövervakning. Anställda vägrar arbeta Amazons företagsledning har, på samma sätt som en rad andra företag i branschen, generellt försvarat en samverkan med statliga myndigheter och har liksom flera andra stora IT-företag varit med i budgivningen på en lika betydelsefull som omstridd order för leveranser av lagringstjänster i molnet till Pentagon, USAs försvarsdepartement. Beställningen, som är värderad till tio miljarder dollar, gäller lagring av militära data med hjälp av artificiell intelligens, AI. Kritikerna, som finns inom flera företag, hävdar att användningen av AI i det här sammanhanget blir ett vapen, att militären ges ett beslutsunderlag, som kan leda till att betydligt fler människor dödas. Protesterna har varit mest högljudda inom Google, där många anställda gjorde klart att de tänkte vägra arbeta med projektet under hänvisning till företagets egna fastställda etiska riktlinjer. Pressen blev så hård att Googles ledning beslutade att dra sig ur budgivningen och samtidigt gav försäkringar om att företaget inte ska använda AI för teknik, som har det huvudsakliga syftet att göra det möjligt »att skada människor«. Konkurrenter som Microsoft och Amazon har, åtminstone än så länge, inte visat samma gehör mot anställda, som protesterat mot AI-teknikens militära användning, och de har vägrat ge upp chansen till en så stor och viktig beställning från Pentagon. Å andra sidan har Google inte gett efter inför interna protester mot utvecklingen av en sökmotor, ett projekt som går under namnet Dragonfly, som är speciellt anpassad för den kinesiska marknaden. Många anställda har efterlyst mer transparens kring projektet och befarar att sökmotorn kan komma att utnyttjas av Kinas auktoritära regim för att censurera material och för att övervaka oliktänkande. Därmed skulle Google bli en hantlangare i förtryck och kränkningar av mänskliga rättigheter. Men den kinesiska marknaden är inget Google vill ge upp. Övervakningskapitalism Om det är något som binder samman protesterna vid de olika tech-företagen är det en rädsla bland anställda att bli sammankopplade med en ny form av övervakning, som utgör ett hot mot i första hand den personliga integriteten, men även mer allmänt mot medborgerliga fri- och rättigheter. 39 FOTO: TT
WE STORA ENSO GÅR I BRÄSCHEN FÖR ETIK INOM AI
WE PÅ BOLIDEN ÄR SÄKERHET = EFFEKTIVITET
WE KRÖNIKA: ALEXANDER TILLY OM MOBBNING