WE 1
WE TACK VARE OSA TALAR ALLA OM ARBETSKLIMATET
TEMA: INDUSTRINS ARBETSKLIMAT NU TALAR ALLA OM AR
BETSKLIMATET De nya arbetsmiljöreglerna om organisatorisk och social arbetsmiljö (OSA) fyller tre år i mars 2019. Eftersom negativa psykiska tillstånd, som psykisk ohälsa på grund av stress och kränkande särbehandling, tar lång tid att utveckla, så är det ännu för tidigt att se några skönjbara resultat när det gäller frisktal och sjukskrivningar i statistiken. Men alla berörda kan idag ändå konstatera ett väsentligt ökat intresse och ett helt annat intensivt fokus ute på företagen för dessa mer mjuka arbetsmiljöfrågor. TEXT: CARL JOHARD ILLUSTRAT ION: R ICKARD GRÖNKV IST DET HÄR ÄR OSA FÖR ATT FRÄMJA hälsa och bidra till att få ned det ökande antalet arbetssjukdomar i samhället, trädde nya arbetsmiljöregler om den organisatoriska och sociala arbetsmiljön (OSA) i kraft i mars 2016 och de nya föreskrifterna (AFS 2015:4) lanserades med en omfattande informationskampanj samma år. Hur har det då gått efter tre år med OSA? Ser vi några förändringar i arbetsklimatet ute på arbetsplatserna? På Arbetsmiljöverket har man kunnat konstatera att föreskriften medfört mycket gott genom att den satt mjuka värden högt på agendan för alla arbetsgivare. Reglerna har banat väg för att rent generellt lyfta arbetsmiljöfrågor och mer specifikt frågor om arbetsbelastning, arbetstider och kränkande särbehandling på jobben. »Arbetsgivarna prioriterar idag arbetsmiljöfrågan högt och en av anledningarna till detta är att det är dyrt att ha personer Den 31 mars 2016 började Arbetsmiljöverkets nya föreskrift om organisatorisk och social arbetsmiljö (AFS 2015:4) att gälla. Föreskrifterna reglerar kunskapskrav, mål, arbetsbelastning, arbetstid och kränkande särbehandling och de har tagits fram i samråd med arbetsmarknadens parter med fokus på förebyggande arbetsmiljöarbete. De nya föreskrifterna konkretiserar arbetsmiljölagen, som är en generell lagstiftning, och preciserar och kompletterar det systematiska arbetsmiljöarbete som alla arbetsgivare är skyldiga att bedriva. Tydligare regler gör det lättare för arbetsgivare att göra rätt, samtidigt som de stärker rättssäkerheten på området. »Föreskrifterna styr inte arbetsgivaren på ett detaljerat sätt. De är istället tänkta att fungera som ett stöd genom att precisera de faktorer som är viktiga att arbeta med i det systematiska arbetsmiljöarbete som alla arbetsgivare måste bedriva. Det innebär att arbetsgivaren ska undersöka, riskbedöma, åtgärda och följa upp«, säger Ulrich Stoetzer, sakkunnig på Arbetsmiljöverket. sjukskrivna. Och en av våra medlemmars största utmaningar idag är kompetensförsörjningen, att hitta rätt personer och behålla rätt personer. Då är viljan att vara en attraktiv arbetsgivare med rätt värderingar och ett bra arbetsklimat oerhört central«, säger Anna Bergsten, jurist och arbetsmiljöexpert på Svenskt Näringsliv. För kort tid för mätning Rent statistiskt är det annars svårt och alldeles för tidigt att mäta effekterna av de nya arbetsmiljöreglerna. »Tre år är i dessa sammanhang lite. Efter så kort tid har vi ännu inte hunnit mäta några långtgående effekter i form av exempelvis sänkt sjukfrånvaro och minskade stressrelaterade besvär. När det gäller stressrelaterade sjukdomar kan du vara utsatt för stress och press under lång tid innan du får sjukdomssymptom och brister i den organisatoriska och sociala arbetsmiljön har åtgärdats. Oftast tar detta längre tid än att sätta upp ett maskinskydd«, säger Carola Löfstrand, arbetsmiljöutredare på LO. Antalet arbetsskador har inte minskat de senaste åren, men inte heller generellt ökat. Däremot har enklare fallolyckor i kvinnodominerade verksamheter ökat, liksom dödsolyckor i mansdominerade verksamheter. »Mindre stress och press skulle sannolikt bidra till en minskning av dessa olyckor. Glädjande nog kan vi konstatera att allt fler företag tar till sig de nya reglerna och numera inkluderar även organisatorisk och social arbetsmiljö i det systematiska arbetsmiljöarbetet. Men ännu fler behöver ta steget att gå från ord till handling«, fortsätter Carola Löfstrand. Daniel Gullstrand, arbetsmiljöexpert på PTK, håller med. »Det är dessutom svårt att på makronivå konkret mäta föreskriftens effekter. Det finns så många andra orsaker som påverkar arbetsklimatet, som exempelvis konjunktur, digitalisering och omorganisationer. Under en högkonjunktur ökar arbetstempot på arbetsplatserna och i en lågkonjunktur uppstår en stor osäkerhet.« 5
WE MYNK SPRIDER KUNSKAP OM ARBETSMILJÖN
WE ASTRAZENECA STRÄVAR EFTER ATT BLI BÄST
WE OSA BYGGDES IN I HELIOS-PROJEKTET
WE BYGGBRANSCHEN HÅLLER NOLLAN
WE FÖRETAG DÅLIGA PÅ ATT MOTVERKA STRESS
WE AGERUS GÅR I SPETSEN MED HJÄLP AV FORSKNING
WE SSG ON SITE TAR INDUSTRIN MED STORM
WE PROFIL: ÅSA BERGMAN KONCERNCHEF SWECO
WE JAPANS NYA LAGAR MINSKAR ARBETSHETSEN
WE LÅNG NATTS FÄRD MOT DAG I KINA
WE OMFATTANDE ETIK-PROTESTER I SILICON VALLEY
WE STORA ENSO GÅR I BRÄSCHEN FÖR ETIK INOM AI
WE PÅ BOLIDEN ÄR SÄKERHET = EFFEKTIVITET
WE KRÖNIKA: ALEXANDER TILLY OM MOBBNING