Säkerhetsinstallatören 1
Mötet Ulrika Selendy FORTS hon ser på sin roll so
m kvinna i branschen och ifall hon någon gång upplevt att hon behandlats annorlunda på grund av det. - Jag har ju alltid bara varit kvinna, så jag har egentligen svårt att uttala mig, säger Ulrika med ett litet skratt, samtidigt som hon är tydlig med att hon tar jämställdhetsfrågorna på stort allvar. Sedan hon började som VD för Copiax består nu ledningsgruppen av 50 procent kvinnor. - När det och fortsätter: Det handlar om att ha de värderingar som Copiax har men det spelar ingen roll vem man är. som vd rekryterat en man och en kvinna till Copiax, men inte, som hon säger för att det var en man och en kvinna, utan för att de var eller ledningsgrupper där man är enbart kvinnor ellerw män, det är alltid bra att ha en mix. kommer till jämlikhet arbetar vi mycket med att ingen diskriminering får förekomma. Vi tittar på personen, personligheten, profilen och kompetensen, säger Ulrika "Jag tror inte på överdrivet homogena arbetsplatser eller ledningsgrupper där man är enbart kvinnor eller enbart män, det är alltid bra att ha en mix." Rekryterar efter personlighet Ulrika har själv under sin tid rätt personer för dessa positioner. - Jag tror inte på överdrivet homogena arbetsplatser Huruvida det är skillnad på att vara kvinna i den mansdominerade säkerhetsbranschen jämfört med andra branscher är en svår fråga menar Ulrika. - För min egen del kan jag säga att det i miljöbranschen, där jag var innan jag gick in i industribranschen, fanns många kvinnor, men jag vet inte om jag känner så stor skillnad, säger Ulrika och fortsätter: När jag började i säkerhetsbranschen fick jag frågan hur jag som kvinna känner - Jag är ganska orädd av mig. Oräddheten ser Ulrika framförallt som en styrka, men visst kan den uppenbara sig som en svaghet ibland. Jag är aldrig rädd för att fråga till exempel, man måste våga saker och jag tycker det är kul. 8 | Säkerhetsinstallatören 3 2019