Hemma i HSB 1
KRÖNIKA Inkludering är en överlevnadsfråga E Pern
illa Bonde, vd HSB n människa som känner sig som en del av ett sammanhang mår bra, är trygg och vill bidra till gemenskapens bästa. Vi har därför mycket att vinna på att anta ett inkluderande förhållningssätt gentemot människorna vi möter. För HSB är detta grundläggande. Hela vår idé bygger på att vi tillsammans tar ansvar för vårt gemensamma boende och människorna som bor under samma tak som vi själva. Och omsorgen om andra stannar inte i det egna kvarteret. Under våren har vi sett att många bostadsrättsföreningar gör vad de kan för att hjälpa människor på flykt från Ukraina, genom att ordna loppisar till förmån för flyktingar eller ställa bostadsrättsföreningens lägenhet till förfogande för en flyktingfamilj. Verklig inkludering handlar om att bejaka och välkomna olika perspektiv och erfarenheter. Det föder i sin tur mångfald och kreativitet. Motsatsen leder till ett fattigare och otryggare samhälle. Därför har jag som vd för HSB skrivit under ett handlingsprogram för ett inkluderande Sverige. ”Vi som skriver under förbinder oss att öka mångfalden i våra organisationer” Vi som skriver under förbinder oss att öka mångfalden i våra organisationer. HSB ska bli en verkligt inkluderande arbetsgivare som speglar mångfalden i samhället. Jag är helt övertygad om att det är en överlevnadsfråga. Vi har inte råd att inte ta vara på all den kraft och kompetens som finns när vi bygger framtidens samhälle. Här finns Facebook facebook.com/ hsbisverige Twitter @hsbisverige HSB på sociala medier Instagram @hsbisverige Youtube youtube.com/ hsbisverige HEMMA I HSB 2.2022 HEMMA I HSB . 31