Årsredovisning 2022 | Sh bygg, sten och anläggning
1
HÅLLBAR HETSRAPPORT | FÖR V AL TNINGSBERÄ T TELSE
Väsentlighetsmatris Underhålla och kommunicera Arbetsmiljö och säkerhet Samhällsengagemang Energieffektivitet Avfallshantering Fokusera på och utveckla Kompetensutveckling och karriärmöjligheter Ekonomisk hållbarhet Utveckling och digitalisering Resursanvändning Bevaka och hantera löpande Affärsetik Driva långsiktigt och utveckla Jämställdhet, mångfald och inkludering Kundrelationer Ansvarsfulla inköp Informationssäkerhet Transporter Biologisk mångfald Väsentligt för oss Risker och policyer Vi har identifierat ett antal risker och hur vi kan minimera dem genom policyer och styrning. Vi behåller våra medarbetare genom att erbjuda kompetensutveckling, säkra arbetsmiljöer och ett tryggt arbetsklimat. Vår ekonomiska hållbarhet grundar sig i väl genomtänkta beslut. Självklart har vi nolltolerans mot mot muPERSPEKTIV Ansvarstagande organisation Personal RISKER • Psykisk och fysisk ohälsa, exkludering och diskriminering • Behålla och utveckla nödvändig kompetens tor och korruption och genomför årliga leverantörsbedömningar. Varje dag blir vi bättre på att minska vårt klimatavtryck bland annat genom kloka materialval, avfallshantering och minskat antal transporter. POLICYER STYRNING • Hållbarhetspolicy • Kvalitetspolicy • Arbetsmiljöpolicy • Policy för likabehandling och mot diskriminering, trakasserier och kränkningar • Uppförandekod • Uppförandekod • Affärsplan • Budget • Verksamhetsplan • Skyddskommitténs arbete • Projektspecifika arbetsmiljöplaner • KMAmanual • Skyddsronder • Personalhandbok • Arbetsmiljöhandbok • Utbildning via Sh Akademin • Plan för likabehandling Framåtriktat arbetssätt Sociala förhållanden • Direkt och indirekt påverkan i samhället genom våra utförda projekt • Utanförskap med hänsyn till digitalisering Mänskliga rättigheter Antikorruption • Indirekt påverkan genom inköp och leverantörer som inte lever upp till ställda krav • Korruption: Missbruk av förtroendeställning för egen vinning genom tagande av muta • Muta: Medarbetare tar emot, utverkar löfte om eller begär muta för sig själv eller för någon annan Långsiktigt byggande Miljö • Direkt påverkan genom avfallshantering, energianvändning och transporter, indirekt påverkan genom inköp och materialval, transporter och tjänsteresor • Extrema vädersituationer och klimatförändringar • Hållbarhetspolicy • Miljöpolicy • Kvalitetspolicy • Förmånsbilpolicy • Affärsplan • Budget • Verksamhetsplan • KMAmanual • Rutin för inköp • Rutin för val av material och kemikalier • Rutiner för skydds och miljöronder • Hållbarhetspolicy • IT och informationssäkerhetspolicy • Hållbarhetspolicy • Miljöpolicy • Kvalitetspolicy • Arbetsmiljöpolicy • Uppförandekod • Affärsplan • Budget • Verksamhetsplan • Interna föreskrifter, informationssäkerhet • Rutin för inköp • Rutin för leverantörsbedömning • Utbildningar via Sh Akademin • Uppförandekod ÅRSR EDO VISNING 2022 37 Väsentligt för våra intressenter