Årsredovisning 2022 | Sh bygg, sten och anläggning
1
HÅLLBAR HETSRAPPORT | FÖR V AL TNINGSBERÄ T TELSE
Arbetsmiljö och säkerhet Vi fokuserar på förebyggande hälsoarbete och har en nollvision för arbetsplatsolyckor. Vart tredje år får våra medarbetare genomgå en hälsoundersökning och för att bidra till en säkrare arbetsmiljö jobbar vi med BIAappen där våra medarbetare rapporterar in avvikelser i arbetsmiljön direkt från sin mobiltelefon. Även riskobservationer och miljöavvikelser rapporteras in. Våra anställda har genomgått Safe Construction Training, byggbranschens obligatoriska introduktionsutbildning för säkerhet inom arbetsmiljöområdet. Vi arbetar med uppföljning och förebyggande arbete. Våra skyddsombud har löpande kontakt och sammanträder dessutom fyra gånger per år. Då går de bland annat igenom inrapporteringarna från BIAappen för att se om och hur de olyckor och tillbud som rapporteras in skulle ha kunnat förhindras så att liknande tillbud inte upprepas. Antalet inrapporterade tillbud har ökat markant de senaste åren, men det ser vi som positivt då varje rapporterat tillbud bidrar till att eventuella framtida olyckor och tillbud kan förhindras. Som olycka klassas allt från att skära sig på ett papper till mer allvarlig kroppsskada. Endast en tredjedel av de inrapporterade olyckorna är så allvarliga att de krävt frånvaro från arbetet. Skydds- och miljöronder görs i våra projekt minst varannan vecka. Vi gör APDplaner (arbetsplatsdispositionsplaner) och kan på ett tydligt sätt redovisa var utrymningsvägar, första förband och återsamlingsplatser finns och att transportvägar och lagringsplatser är tillgängliga. Medarbetarnas uppfattning om oss som arbetsgivare och vår gemensamma arbetsmiljö mäter vi varje vecka genom vår digitala medarbetarundersökning. Den finns på flera språk. Svaren fungerar som underlag för diskussioner. I systemet finns även den visselblåsarfunktion som blev ett lagkrav i december 2021. Jämställdhet, mångfald och inkludering Vi arbetar med att jämna ut könsfördelningen i företaget och anpassar arbetsmiljön för att alla ska känna sig inkluderade och bekväma. Vår bransch är fortsatt mansdominerad men genom att hålla fast vid vår värdegrund Som hemma har vi lyckats skapa en attraktiv arbetsplats med familjär stämning som vi tror kan locka de flesta. Mångfald för oss är möjligheten att se saker och ting från flera olika perspektiv, vilket blir en tillgång som berikar. Det är först när vi har en bred representation av kunskaper, erfarenheter, bakgrunder, kön och åldrar som vi blir starkare och därmed lättare når våra uppsatta mål, förutom att vara en trevlig och inkluderande arbetsplats. Vi har i flera år arbetat målmedvetet för att öka mångfalden och idag talas det till exempel över 20 olika språk i företaget. Vår digitala medarbetarSamhällsengagemang Vårt samhällsengagemang är starkt på de orter vi verkar. Vi tar ansvar för att bygga hållbara städer och samhällen med framtidshopp där människor och företag ska kunna utvecklas i rätt riktning, och vi ser att barn och ungdomar är vår framtid. Jämställdhet, mångfald och allas möjlighet till en meningsfull fritid med goda förebilder är några av förutsättningarna för ett bra samhällsklimat. Vår sponsringspolicy är tydlig. Vi samarbetar med lokala klubbar och organisationer som jobbar med jämställdhet och mångfald, har breda ungdomssatsningar, arbetar med sociala projekt och är tydliga med att all sponsring fördelas lika mellan dam och herrverksamheterna. Många unga i samhället utbildar sig i vår bransch och behöver komma ut i arbetslivet. Ett första steg kan vara att bli lärling eller göra praktik. Vi hjälper till genom att öppna upp för lärlingar och praktikanter. undersökning som rör företagsklimatet finns på många olika språk så att även våra medarbetare som inte har svenska som modersmål kan deltaga. Jämställdhet och mångfald inom företaget speglar det samhälle vi är med och bygger. Vår likabehandlingsplan flyttar fokus från individer till att synliggöra och förändra strukturer som kan utgöra hinder för likabehandling. Vi arbetar hela tiden för att vara en attraktiv arbetsgivare där alla medarbetare ska behandlas väl i en trygg arbetsmiljö. Våra arbetsplatser ska vara fria från trakasserier, diskriminering och kränkningar och utmärkas av ett professionellt och inkluderande bemötande. Våra chefer och arbetsledare har genomgått utbildningar i företagets tydliga syn på likabehandling. ÅRSR EDO VISNING 2022 41