KARRIÄR ”Är jag en dålig mamma som längtar till j
obbet?” Sandra Solomon ville inte komma efter i karriären och bröt mot normen: Hon började jobba redan tre månader efter sonens födelse. Trots omgivningens ifrågasättanden. AV PETRA RENDIK // FOTO PETER KNUTSON P å kvällen den 17 oktober förra året föddes lilla Maxwell Solomon. 3,6 kg perfektion, om du frågar hans stolta föräldrar. Tre månader senare återvände hans mamma Sandra, 28 år, till jobbet på rekryteringsföretaget First Reserve i Stockholm. Först tre dagar i veckan, sedan fyra. Nu i höst gick hon upp till heltid. ATT GÖRA KARRIÄR och bilda familj, samtidigt, har aldrig varit speciellt kontroversiellt för män. Och nu för tiden kanske inte heller för kvinnor. Inte lika mycket i alla fall. Men att som mamma återvända till jobbet med en liten bebis hemma väcker fortfarande förvåning, åsikter och många frågor. ”Vad händer med bebisen när du börjar jobba? Och hur blir det med hans mat?”. ”Han får väl svälta lite” har Sandra ibland svarat. Dumma frågor kräver dumma svar. – Fast ärligt talat, frågorna var jobbiga i början. Är jag en dålig mamma som längtar till jobbet? Men det är samhällets normer jag får slängda i ansiktet. Och Maxwell har en pappa som inget annat vill än vara hemma med honom, säger Sandra. Men det finns också de i hennes bekantskapskrets som sagt att de önskat att de gjort lite mer som Sandra och maken Efrim. Tänkt lite utanför ramarna när det kommer till det här med att vara föräldraledig alltså. Många har förutfattade meningar om att det inte går eller är bra att välja ett annat upplägg med föräldra30 KOLLEGA 7/15 ledigheten, det är Sandras absoluta uppfattning. – Särskilt om du är kvinna. Det förväntas nästan alltid att det är mammorna som är hemma mest och längst med sina barn. Sandra som är utbildad personalvetare började arbeta på First Reserve 2011, först som rekryteringskoordinator för att ganska snabbt avancera till konsultchef. Men det tog inte slut där. I december 2014 blev hon erbjuden att som verksamhetschef starta och driva ett löneoutsourcingföretag inom koncernen. Överlycklig tackade hon ja. Ungefär i samma veva tänkte Sandra att det kunde vara läge med barn. Och barn blev det, bara några veckor senare. I januari, precis när hon klev in i chefsrollen på riktigt, blev hon gravid. – Jag berättade för chefen som nog blev lite förvånad, men jag sa också att jag hade en plan, säger Sandra och skrattar. TILLSAMMANS MED MAKEN kom hon fram till att han skulle ta större delen av föräldraledigheten. Sandra ville både vara mamma och arbeta, men att göra både och på heltid skulle bli för tufft. Att jobba deltid ganska snabbt efter förlossningen blev lösningen, på så vis skulle hon ha det bästa av två världar. Efter förlossningen njöt Sandra i sin bebisbubbla i tre månader. Kanske ännu mer för att hon visste att tiden var begränsad. När det var dags att börja arbeta gick det helt smärtfritt.