Marknad Öresund 1
ENDBRIGHT SOCIAL HÅLLBARHET Charlotte Ljung som ä
r grundare av Endbright, skilde sig själv 2019. Då hade hon många frågor och sökte efter en plats där hon kunde hitta svar, men hon fann ingen sådan plats. Så föddes Endbright och Charlotte menar att det handlar om social hållbarhet. Med så fundamentala livsförändringar som en skilsmässa innebär bör detta tas på allvar. TEXT: CHRISTEL MOLIN FOTO: SEBASTIAN ODDNER Endbright är en guide till en överblick över hur en skilsmässa går till utifrån ett juridiskt-, ekonomiskt- och välmåendeperspektiv i både privatlivet som i arbetslivet. Det behövs kunskapsinsatser och råd kring hantering av skilsmässa och separation ur ett arbetsgivarperspektiv. Hon uppmanar också arbetsgivarorganisationer och fackförbund att skapa en egen agenda för att säkra kompetensförsörjning, social hållbarhet och psykosocial hälsa i samband med skilsmässa och separation. De brister som finns hos arbetsgivare och fack kostar stora summor för samhället. Om arbetsgivaren saknar verktyg och handlingsplaner påverkar det produktiviteten. I sin tur påverkar detta den sociala hållbarheten då individer och arbetsliv blir lidande. Utöver att de arbetar direkt mot privatpersoner arbetar de också mot företag i ett led för att minska riskerna för psykisk ohälsa och sjukskrivning i samband med skilsmässa eller separation. Genom deras tjänst kan företag erbjuda rabatterade rådgivningstjänster till sina anställda och Endbright erbjuder också utbildning och coachning för chefer och HR. En annan viktig del i deras arbete är att aktivt driva debatter och opinionsbildning kring frågor om skilsmässa och separation och dess påverkan på samhället där de också tar fram den årliga Endbright rapporten. Rapporten belyser fyra olika områden, där skilsmässan i arbetslivet är ett av områdena. - Att skiljas är det andra största traumat i en människas liv, säger Charlotte Ljung. Risken för psykiatrisk diagnos med sjukskrivning som följd är stor vid en skilsmässa eller separation med hemmavarande barn. Studier visar att produktivitetsförlusterna kostar arbetsgivaren upp emot 100.000 kronor per sjukskrivningsfall. Trots det finns det idag få åtgärder från fackförbund eller arbetsmiljöverket. Här arbetar Endbright intensivt för att förändra genom kunskapsinsatser. - För att de företag som förstår vikten av framtidens kompetensbehov ska kunna stå sig starka och verkligen kunna ta ett socialt hållbarhetsansvar är det klokt att titta på konsekvenserna av den uppluckrade tvåsamheten, säger Charlotte. Arbetsmiljöupplysningen, som ägs av arbetsmarknadens parter, är av uppfattningen att krishantering på jobbet även innefattar händelser som sker privat, till exempel en skilsmässa. Det ska helt enkelt finnas rutiner på en arbetsplats för hur den typen av händelser ska kunna hanteras. Charlotte menar att också vår regering behöver initiera fler forskningsprojekt för rätt åtgärder. Allbright, en politiskt obunden och icke-vinstdrivande stiftelse som arbetar för jämställdhet och mångfald på ledande positioner i näringslivet påtalar i sin senaste rapport riskerna och konsekvenserna som kommer att möta svenskt näringsliv om inte bristen på jämställdhet och mångfald hanteras i tid. - Den ekonomiska utsattheten hos många kvinnor i samband med skilsmässa och separation inom områden som bostad, pension och ekonomiskt oberoende påverkar arbetet såklart. För att se till att framtida kompetensförsörjning finns och för att säkra social hållbarhet och psykosocial hälsa på arbetsplatser måste frågor om skilsmässa och separation få komma högre upp på agendan hos Svenskt Näringsliv och andra. Det finns dock goda exempel. I Helsingborg Stad är man först med modellen SES (Samarbete Efter Separationen), en modell man i Danmark sett ha dokumenterad effekt. SES är ett digitalt verktyg som syftar till att hjälpa till med de verktyg föräldrar behöver för att finna ett fungerande samarbete. Och nya behov skapar nya produkter. I USA har apoteksjättar som Walgreens tagit till sig tanken med ekosystem och ger kunderna tillgång till ett bredare utbud av tjänster som egentligen ligger utanför deras traditionella verksamhet. Ett exempel på detta är att de erbjuder olika former av terapi genom utvalda apotek och online-terapi. Endbright är med och vänder nöd till lust. Alla parter har att vinna på att man tar hand om en skilsmässa eller separation för sina anställda på samma vis som vilken annan livskris som helst. Att ge stöd vid en skilsmässa som arbetsgivare är att ta ett stort socialt hållbarhetsansvar. För de företag som förstår framtidens kompetensbehov arbetar man aktivt med detta genom att se till humankapitalet och de anställdas välmående och prestationsförmåga. Mer www.endbright.se 20 Öresund