I.A. Hedin Bil - Hållbarhetsrapport 1
HÅLLBARHETSRAPPORT 2018 TRAINING INDEX Då fordons
teknikers kompetens och utveckling är en viktig del av vår framtid registreras utbildningstimmar per anställd fordonstekniker. Indexet visar hur stor tillgång våra tekniker har till vidareutbildning och kompetensutveckling i antal timmar jämfört med totala antal arbetstimmar. Detta index jämförs över varumärken och regionalt över verksamheten, och visar både korta och flexibla insatser i form av digitala distanskurs som längre utbildningsinsatser. MÅL För 2018 har vi nått ett training index på 3,26%, vilket är ökning mot år 2017. Målet är att alla våra tekniker ska ha tillgänglighet för kompetenshöjande insatser om minst 2,5% per år. Index för kompetenshöjande insatser för tekniker Hedin Göteborg Bil AB Hedin Helsingborg Bil AB Hedin Stockholm Bil AB Hedin Mölndal Bil AB Hedin Örebro Bil AB KC Motors AB Bavaria Sverige AB 2018 2,20% 2,50% 2,40% 2,30% 3,50% 2,40% 7,50% 3,25% 2017 0,80% 3,30% 1,10% 0,20% 4,10% 1,90% 10,11% 3,07% GDPR TRAINING Sällan har införandet av en lag fått så stor uppmärksamhet som EU:s dataskyddslag. Den 25 maj 2018 trädde den nya dataskyddsförordningen i kraft. Vi, som koncernbolag och organisation, var inte ensamma om att se över rutiner kring hantering av personuppgifter. Alla är berörda. I alla moment i arbetet så hanterar vi personuppgifter, kunders som anställdas. Ett stort arbete inleddes för att samordnadna rutiner och processer för högsta möjliga skydd vid hantering av personuppgifter. Samarbetet för att nå lagskydd sträckte sig över hela verksamheten och varje arbetsplats inom koncernen. En stor utbildningsinsats, GDPR Training, genomfördes av samtliga medarbetare, från ägare och VD, linjechefer och enskilda medarbetare. Syftet? Att varje person; kund, partner eller anställd ska känna sig trygg att anförtro bolaget sina personuppgifter. 33