Kollega Just nu
Kollega Aktuellt
Kollega Lön & villkor
SNART TJÄNSTEPENSION TILL 66 Från årsskiftet komm
er privatanställda tjänstemän att kunna få fortsatt inbetalning till tjänstepensionen ITP fram till 66 års ålder. Men det gäller inte alla. text ANITA TÄPP D e flesta av Unionens medlemmar, vars arbetsgivare har tecknat kollektivavtal, har tjänstepensionen ITP. Enligt ITP-avtalet är arbetsgivarna i dag bara skyldiga att betala in premier till tjänstepensionen fram till anställdas 65-årsdag. Efter det har man inte heller längre rätt till den sjukpension som kompletterar Försäkringskassans sjukersättning vid långtidssjukdom. För att försöka ändra på detta kallade facken inom PTK förra sommaren arbetsgivarorganisationen Svenskt Näringsliv till förhandling, med målet att höja åldersgränserna i ITP. Och nu har parterna kommit överens om att en del av de tjänstemän som har ITP från årsskiftet kommer att kunna plussa på sin tjänstepension i ytterligare ett år, fram till 66. Men det här gäller endast dem som har den ena varianten av ITP, kallad ITP1, vilket i huvudsak gäller yngre, födda 1979 eller senare. Enligt Martin Wästfelt, Unionens förhandlingschef och förhandlingsledare i samverkansorganisationen PTK, var målet med förhandlingen att åldersgränsen skulle höjas för alla med ITP. Men dit nådde facken alltså inte. När det gäller den variant som kallas ITP2 kommer arbetsgivarna även i fortsättningen bara att behöva betala in pensionspremier till 65-årsdagen. – Fast det är verkligen en dubbelbottnad fråga. För visst kan man tycka att alla som jobbar efter 65 borde få pensionspremier till 66. Men enligt villkoren i ITP2 så får den som har haft den i 30 år full tjänstepension och vi vet att många medlemmar inte vill att de villkoren ändras, säger Martin Wästfelt. – Sedan är ju en förhandling alltid ett givande KOLLEGA 6_2022 »Att alla har samma försäkringsskydd till 66 har varit viktigt för oss« och tagande och om vi krävt att också de som tillhör ITP2 skulle få premier efter 65 så hade arbetsgivarna kunnat tycka att alla ska jobba i 31 år för att få full pension. Och då hade det varit svårt för oss att hålla fast vid 65-årsprincipen i ITP2, för att få igenom annat som vi ändå tyckte var viktigare. En sådan sak, som facken nu har lyckats driva igenom, är att alla som har ITP, oavsett variant, från årsskiftet kommer att ha rätt till sjukpension fram till 66 års ålder. – Att alla har samma försäkringsskydd till 66 har varit en viktig fråga för oss och är alltså också något som den som har ITP2 tjänar på, säger Martin Wästfelt. En eftergift som facken fick göra i förhandlingen innebär att det från årsskiftet kommer att införas ett inkomsttak för den som har ITP1 och som tjänar mer än 30 inkomstbasbelopp, vilket i år motsvarar en månadsinkomst på 177 500 kronor. Om man tjänar mer än så kommer nu arbetsgivarna inte längre vara skyldiga att göra pensionsinbetalningar för det beloppet. Och detta gäller under all tid som man har den inkomsten. – Det var vi tvungna att gå med på för att kunna åstadkomma de andra förändringarna, som vi ändå bedömde vara viktigare, säger Martin Wästfelt. I huvudsak är han nöjd med vad PTK har åstadkommit i förhandlingarna, men poängterar också att den uppgörelse som nu har träffats inte ska uppfattas som ett krav på att alla ska jobba längre. – Det vi har skapat är alltså bara en möjlighet för den som orkar och vill fortsätta efter 65, säger Martin Wästfelt. 11 FOTO: COLOURBOX
Kollega Bransch
Kollega Arbetsrätt
Kollega Hälsa
Kollega Karriär
Kollega Klubbliv
Kollega Arbetsplatsen
Kollega Så funkar det - Tvister
Kollega Yrket i bild
Kollega Smart start
Kollega Smart hälsa
Kollega Smart på jobbet
Kollega Om Unionen