Kollega Just nu
Kollega Aktuellt
Kollega Lön & villkor
Kollega Bransch
Kollega Arbetsrätt JUST NU » ARBETSRÄTT SÅ SLIPPER
DU USLA ARBETSGIVARE Fem i fem en fredagseftermiddag fick Anna ett sms med beskedet att hon var sparkad med omedelbar verkan. I dag ångrar Anna att hon inte kollade upp sin arbetsgivare innan hon tackade ja till jobbet. text JOHANNA ROVIRA illustration ANNA SKOOG A rbetsgivare tar ofta referenser på arbetssökande, men kollar du upp din blivande arbetsgivare ordentligt innan du tackar ja till ett arbete? Ted Pellikaan, ombudsman på Unionen, har otaliga exempel på medlemmar som farit illa på grund av oseriösa arbetsgivare. – En arbetsgivare som utlovar hög provision eller bonus omgående eller inte kan befästa dina lönevillkor i skrift – då ringer varningsklockor. Låter det för bra för att vara sant, var kritisk och undersök mer, säger Ted Pellikaan. Unionenmedlemmen Anna, som egentligen heter något annat, är ett exempel. Hon blev headhuntad för ett chefsjobb, tackade ja och avslutade sin anställning på ett annat företag – utan att ha tagit reda på vad den nya arbetsgivaren gick för. Och ganska snart uppstod spänningar mellan henne och hennes nya arbetsgivare. Bland annat ville arbetsgivaren inte ge Anna den lön de tagit i hand på. Anna vägrade acceptera den lönesänkning vd:n krävde, men gick till sist med på något mindre än vad hon blivit lovad när hon tackade ja till tjänsten. 14 När personalen testade positivt för corona hotade vd:n med löneavdrag för olovlig frånvaro för samtliga om han inte fick se utdrag ur deras sjukjournaler. – När jag förklarade att det inte var lagligt blev han upprörd. Och när jag ifrågasatte varför personalen tvingades ta semester när det inte fanns jobb blev jag anklagad för att vara illojal. Men jag anser att jag var fruktansvärt lojal som förklarade hur lagen fungerar och försökte rädda honom från att bryta mot den, säger Anna. Arbetsgivaren var, enligt Anna, lynnig, hade humörsvängningar och använde ett grovt språk, inte bara mot henne, utan mot hela personalen. Men Anna har skinn på näsan och sa ifrån när hennes chef överträdde gränser. Det uppskattades inte. Strax runt fem en fredagseftermiddag fick Anna ett sms som, enligt Unionenombudsmannen Ted Pellikaan, inte kan tolkas som annat än ett avsked. Ombudsmannen underkände snabbt de orsaker som arbetsgivaren motiverade avskedet med. – Det var bara en massa trams. Bland annat anklagades Anna för att ha haft många privata besökare. Det handlade i själva verket om att en anhörig var där med en matlåda. I några av anklagelserna stod ord mot ord om det egentliga händelseförloppet, men eftersom det fanns vittnen till händelserna fick arbetsgivaren backa från sitt ursprungliga krav på avsked. Ted Pellikaan förhandlade dessutom fram ekonomisk kompensation för Annas räkning. »Jag borde där och då ha begärt skriftligt avtal på allt« KOLLEGA 6_2022
Kollega Hälsa
Kollega Karriär
Kollega Klubbliv
Kollega Arbetsplatsen
Kollega Så funkar det - Tvister
Kollega Yrket i bild
Kollega Smart start
Kollega Smart hälsa
Kollega Smart på jobbet
Kollega Om Unionen